不满工期扣钱是否合法，需分情况讨论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法扣除工资的情形
有明确合同约定：
- 如果劳动合同或相关协议中明确规定了服务期限以及未满服务期限提前离职需要承担的责任（如赔偿培训费、违约金等），并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位或相关方在劳动者提前离职时，可以按照合同约定扣除相应费用。但需注意，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 例子：假设你与用人单位签订了一份为期一年的劳动合同，并约定如果未满一年离职，需要支付一定数额的违约金。如果你在工作了六个月后离职，且该约定合法，那么用人单位有权按照约定扣除违约金。
法定情形下的扣除：
- 在某些特定情况下，如劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 例子：如果你在工作中因疏忽导致用人单位遭受了经济损失，用人单位可以按照合同约定从你的工资中扣除一定比例的赔偿款，但扣除的金额和方式需符合上述规定。
不合法扣除工资的情形
无合同约定或约定不明确：
- 如果劳动合同中没有明确规定服务期限及提前离职的违约责任，或者约定不明确，那么用人单位或相关方无权以劳动者未干满工期为由扣除工资。
- 例子：如果你与用人单位签订的劳动合同中没有提及服务期限和提前离职的违约责任，那么用人单位不能以你未干满工期为由扣除你的工资。
违反法律法规的强制性规定：
- 即使劳动合同中有相关约定，但如果该约定违反了法律法规的强制性规定（如约定的违约金过高、限制劳动者辞职权等），则该约定无效，用人单位或相关方不得据此扣除工资。
- 例子：如果劳动合同中约定的违约金数额超过了用人单位提供的培训费用，或者限制了你的辞职权，那么这些约定是违法的，用人单位不能据此扣除你的工资。
恶意克扣工资：
- 用人单位或相关方不得以任何理由恶意克扣劳动者的工资，包括以劳动者未干满工期为由进行无理扣除。
- 例子：如果用人单位没有合理的理由，仅仅以你未干满工期为由扣除你的工资，那么这种行为是违法的。
建议与注意事项
签订书面劳动合同：
- 在与用人单位建立劳动关系时，应签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。特别是关于服务期限、提前离职的违约责任等条款，要明确约定并理解其含义。
保留证据：
- 在发生劳动争议时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便维护自己的合法权益。这些证据可以证明你的工作时长、工资数额以及用人单位是否存在违法扣除工资的行为。
依法维权：
- 如果用人单位或相关方存在违法扣除工资的行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。在维权过程中，要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法律程序进行维权。
总结来说，不满工期扣钱是否合法取决于是否存在合法且合理的合同约定以及是否违反了法律法规的强制性规定。如果你对这方面的问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。