您好，关于公休假的工作年限计算问题，这是一个涉及多个方面的综合考量过程。下面我将为您详细解答：
首先，我们需要明确的是，公休假的工作年限计算主要依据的是《职工带薪年休假条例》及相关规定。根据这些规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说：
累计工作年限的确定：
- 这里的“累计工作年限”指的是职工在同一或不同用人单位连续工作的累计时间。它不仅仅局限于当前用人单位的工作时间，而是包括职工在整个职业生涯中，无论在哪个单位工作，只要工作是连续的，且中间未出现较长时间（一般认为超过3个月）的中断就业情况，其工作时间都应累加计算。
年休假天数的计算规则：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
特殊情形下的工作年限合并计算：
- 如果劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，根据《劳动合同法实施条例》第十条，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。但需要注意的是，如果原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在解除或终止劳动合同时，不再重复计算该段工作年限。
- 对于退役军人，其军龄应计入工作年限。军人退役后到用人单位就业的，其服役年限与参加工作后的工作年限应合并计算为连续工作年限。
不享受年休假的特定情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
新入职与离职员工的年休假计算：
- 对于新入职员工，如果其符合享受年休假条件，当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 对于离职员工，如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
综上所述，公休假的工作年限计算是一个综合考量的过程，既需要关注职工的实际工作年限和连续工作要求，也要考虑不同单位间工作年限的合并规则以及特定情形下不享受年休假的规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解公休假的工作年限计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。