提前退休和法定退休确实存在明显的区别，下面我将从定义、条件、影响等方面为您详细解释：

一、定义上的区别

1. 法定退休：指的是根据国家法律法规规定的退休年龄和条件，职工达到这一年龄和条件后，应当办理退休手续，享受相应的退休待遇。根据最新的政策，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，女职工的法定退休年龄将分别延迟至55周岁和58周岁。

2. 提前退休：则是在达到法定退休年龄之前，职工因个人原因或满足特定条件而选择提前结束职业生涯，并开始享受退休待遇。提前退休并不是随意可以申请的，需要满足一定的条件。

二、条件上的区别

1. 法定退休：主要条件是达到国家规定的退休年龄，并且养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准（目前是15年，从2039年开始将提高至20年）。

2. 提前退休：则有两种主要方式：

   • 自愿弹性提前退休：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女职工50周岁）。
   • 特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。具体条件是男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年。

三、影响上的区别

1. 法定退休：是职工职业生涯的正常结束，退休后享受国家规定的退休待遇，包括基本养老金、医疗保险等。

2. 提前退休：虽然也能享受退休待遇，但可能会对养老金的领取金额产生一定影响。不过，根据现行政策，在允许范围内选择提前退休，养老金并不会打折，退休手续办理成功次月起即可正常领取养老金。但需要注意的是，提前退休意味着缴费年限的减少，这可能会影响到基础养老金的计发比例和个人养老金账户的资金积累。

总结与建议：

提前退休和法定退休在定义、条件和影响上都存在明显的区别。如果您考虑提前退休，建议您先了解清楚自己是否满足提前退休的条件，并仔细评估提前退休可能带来的经济影响。同时，也可以咨询所在单位的人力资源部门或当地社保机构，以获取更详细和准确的信息。如果您打算按照法定退休年龄退休，那么只需确保自己达到退休年龄并满足养老保险缴费年限的要求即可。