针对您提出的“上班一个星期老板不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及到您合法权益的重要事项，我将为您提供一系列清晰、详细且具有深度的建议来帮助您解决这个问题。
一、首要步骤：与老板协商
直接沟通：
- 首先，我建议您尝试与老板进行直接且理性的沟通。您可以明确表达自己已经按照要求完成了一周的工作，并有权获得相应的工资报酬。
- 在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞，这样更有助于问题的和平解决。
书面催告：
- 如果直接沟通没有结果，您可以考虑发送一份书面催告函给老板，明确列出要求支付工资的金额、期限，并保留好送达凭证，如邮件发送记录或短信截图等。
记录过程：
- 在整个沟通过程中，务必记录下协商的细节和结果，包括时间、地点、参与人员以及达成的共识或未解决的问题等，这些记录在后续维权过程中可能会起到关键作用。
二、收集必要证据
- 为了确保维权的顺利进行，您需要提前收集好以下证据：工作合同（如果有的话）、工时记录、工资条（如果有的话）、考勤记录、工作证或工作牌等，这些证据能够证明您与雇主之间的雇佣关系以及您应得的工资数额。
三、向劳动监察部门投诉
提交投诉：
- 如果与老板协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动局）提出投诉。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，并有权对用人单位进行调查和处理。
所需材料与流程：
- 投诉时，您需要准备本人身份证、劳动关系证明材料（如工作合同、工作证等）以及相关证据（如工时记录、考勤记录等）。
- 您可以通过拨打投诉电话或到办公地点现场投诉的方式提交您的投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会调查核实情况，如发现违法行为，将责令用人单位限期支付工资。
四、申请劳动仲裁（备选方案）
适用情况：
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
申请材料与流程：
- 您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息以及相关证据材料。仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 劳动仲裁委员会在收到申请后，将决定是否受理，并安排开庭审理。最终，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。
五、寻求法律援助与提起诉讼
寻求法律援助：
- 在维权过程中，如果您觉得自身权益受到严重侵害，或者需要专业法律支持，您可以咨询律师或寻求法律援助。律师将帮助您评估案件可行性，并提供专业法律建议和支持。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不服，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍拒不支付工资，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。您需要提交起诉状、相关证据材料等。
- 法院将对案件进行审理，并经过开庭、判决等程序，最终作出判决。如果用人单位不履行法院判决，您还可以申请强制执行。
六、利用社交媒体与公众压力（辅助手段）
- 在适当情况下，您可以考虑通过社交媒体或其他公开渠道分享您的个人经历。这有时能促使老板更快地解决问题，以避免负面公众影响。但请注意保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击。
总结与建议：
在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，要时刻关注自己的安全和健康，避免因追讨工资而影响到其他生活方面。通过合理、合法的途径来解决问题，不仅能有效维护自身权益，还能促进社会的和谐与稳定。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。