结论前置：职工想要每年享受15天的带薪年假，必须累计工作满20年。这一权益受《职工带薪年休假条例》的明确保护。

详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2. 累计工作时间的计算：

   • “累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间的总和，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间。例如，职工在A公司工作12年后跳槽到B公司工作8年，其累计工作时间为20年，因此可以享受15天的年休假。

3. 年休假安排的灵活性：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这意味着，职工在符合条件的情况下，有权享受完整的年休假，且单位应尽量满足职工的休假需求。

4. 不享受年休假的特殊情形：

   • 尽管职工累计工作满20年可以享受15天的年休假，但在某些特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及职工因病假达到一定天数（根据累计工作年限不同而有所差异）的。若职工存在上述任一情形，则不享受当年的年休假。

5. 权益维护与救济途径：

   • 如果用人单位不按规定执行年休假制度，侵害了劳动者的年休假权益，劳动者首先可以尝试与单位协商解决。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设张先生在一家公司工作了25年，期间没有请过长期病假或事假，且公司也没有安排寒暑假。那么，根据《职工带薪年休假条例》的规定，张先生每年有权享受15天的带薪年假。如果公司拒绝安排张先生休年假或未支付年假期间的工资，张先生可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

总结与建议： 职工的带薪年假权益受《职工带薪年休假条例》的明确保护，累计工作满20年是享受15天年假的关键条件。同时，职工也应注意特殊情况下的年休假处理规定，并在权益受损时采取适当的救济措施。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。