针对“员工仗着怀孕不干活”这一问题，首先需要明确的是，怀孕并不是员工不履行工作职责的合法理由，但同时，用人单位在处理此类情况时也需谨慎，确保不违反相关法律法规对孕期女职工的特殊保护规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 孕期女职工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，孕期女职工享有特殊的劳动保护，包括但不限于不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，以及在劳动时间内进行产前检查等。
   • 这并不意味着孕期女职工可以完全不工作。除非有医生的明确建议，且该建议符合法律法规中关于孕期女职工劳动保护的规定，否则员工仍需履行其工作职责。

2. 用人单位的应对措施：

   • 沟通与了解：首先，用人单位应与员工进行沟通，了解其不工作的具体原因。如果是由于身体原因，且医生有明确建议，那么用人单位应根据法律法规和公司政策，合理安排员工的工作或提供必要的休息。
   • 制定合理的工作安排：如果员工没有合理的身体原因而不工作，用人单位可以与员工协商，制定合理的工作安排，如调整工作岗位、减轻工作量或提供必要的支持等，以确保员工能够履行其工作职责。
   • 依法处理：如果员工无正当理由拒绝工作，且经过沟通协商后仍无改善，用人单位可以依据公司规章制度和法律法规，采取相应的处理措施，如警告、扣减奖金或解除劳动合同等。但需注意，解除劳动合同必须符合法律法规的规定，且需经过法定程序。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违法处理：如果用人单位在处理此类情况时违反了相关法律法规对孕期女职工的特殊保护规定，如未经法定程序解除劳动合同等，那么用人单位可能面临法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 如果员工无理取闹：如果员工无正当理由拒绝工作，且经过沟通协商后仍无改善，用人单位依法处理后，员工可能面临被辞退等后果。但需注意，用人单位在处理时需确保程序合法、证据充分。

4. 建议与预防措施：

   • 完善公司制度：用人单位应完善公司制度，明确孕期女职工的工作安排和特殊保护措施，以及员工不履行工作职责的处理程序。
   • 加强沟通与培训：用人单位应加强与员工的沟通，了解员工的需求和困难，并提供必要的支持和帮助。同时，加强对员工的法律法规培训，提高员工的法律意识和职业素养。
   • 寻求专业帮助：如果用人单位在处理此类情况时遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或劳动部门的帮助和指导。

总结来说，面对“员工仗着怀孕不干活”的情况，用人单位应首先了解员工的具体情况，然后依据法律法规和公司制度进行合理处理。在处理过程中，需确保不违反相关法律法规对孕期女职工的特殊保护规定，同时维护公司的正常运营秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。