关于工伤假工资的赔偿标准，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要问题。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，我将为您详细解析工伤假期间的工资发放及赔偿标准。

一、停工留薪期内的工资发放

1. 计算原则： 工伤职工在停工留薪期内，其工资福利待遇应保持不变。这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益不受影响。

2. 计算标准：

   • 工伤假工资（即停工留薪期工资）一般依据工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果职工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。
   • 工资构成应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入，确保工伤职工获得全面的收入保障。

3. 支付规定：

   • 停工留薪期工资由所在单位按月支付，支付期限通常不超过12个月。
   • 如果工伤职工的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长支付期限，但延长时间不能超过12个月。

4. 特殊情况处理：

   • 当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇，如伤残津贴等。
   • 伤残津贴的发放标准根据伤残等级和本人工资的一定比例来确定，具体比例依据法律规定执行。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。

二、停工留薪期满后的处理

1. 恢复劳动能力： 如果工伤职工在停工留薪期满后能够恢复劳动能力，应当及时返回工作岗位，并按照正常出勤情况领取工资。

2. 劳动能力下降： 如果因工伤导致劳动能力下降，不能从事原工作，单位应根据其劳动能力鉴定结果，安排适当的工作，并按照新岗位的标准支付工资。

3. 无法从事任何工作： 如果工伤职工确实无法再从事单位安排的任何工作，且经劳动能力鉴定达到一定伤残等级的，将依法享受相应的伤残津贴等待遇。

三、维权途径

如果用人单位未按照上述规定支付工伤假期间的工资，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位补足差额部分。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径追讨欠付的工资，并可能获得相应的赔偿。

总结与建议

工伤假工资的赔偿标准是一个复杂而重要的问题，涉及多个方面的法律规定。为了确保自己的权益得到充分保障，我建议工伤职工在遭遇工伤时：

• 及时了解并熟悉相关的法律法规和政策规定。
• 与用人单位保持沟通，确保工资福利待遇的按时足额支付。
• 如果遇到用人单位未按规定支付工资的情况，及时采取维权措施，如投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。