工伤假期间，工资赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及地方性规定，具体赔偿方式需结合停工留薪期、伤残等级等因素综合判断。以下是详细说明：

1. 停工留薪期内的工资标准
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   • 原工资计算方式：通常指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均工资（含加班费、奖金等），但部分地区可能排除非固定性奖金（如年终奖）。
     
   • 停工留薪期时长：由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情确定，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，可延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期满后的工资标准
   若工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但工资支付需分情况：

   • 能工作但未安排岗位：单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费；
     
   • 完全丧失劳动能力：经劳动能力鉴定为1-4级伤残的，退出工作岗位，按月领取伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%，具体按伤残等级划分）。

3. 地方性补充规定
   部分地区对工伤假工资有细化规定，例如：

   • 上海：停工留薪期内原工资福利不变，期满后需治疗的，单位需支付病假工资（不得低于最低工资标准的80%）；
     
   • 广东：明确停工留薪期原工资含加班费，且期满后需延长治疗的，需经劳动能力鉴定委员会确认。

建议：若单位未按标准支付工伤假工资，可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体操作需结合您的工伤认定、停工留薪期鉴定等材料，如有疑问可直接向我咨询。