关于您提出的“离职证明照片是否可以用”的问题，这主要取决于新公司的具体要求以及离职证明照片的真实性和合法性。
首先，从一般情况来看，离职证明是证明您与前公司已经解除劳动关系的重要文件，新公司通常要求您提供原件以进行核实。然而，在实际操作中，如果您已经丢失了离职证明原件，但保留了清晰、真实的照片或扫描件，并且新公司同意接受这种形式的证明，那么理论上离职证明照片是可以作为替代的。但这里有几个关键点需要注意：
真实性：离职证明照片必须是真实、未被篡改的。如果照片经过PS或其他技术手段处理，导致信息失真或存在误导性，那么这种照片是不可接受的，甚至可能构成违法行为。
合法性：您必须确保离职证明照片的来源合法，即您是通过合法途径（如拍照、扫描等）获取的，而不是通过伪造、盗用等非法手段获得的。
新公司要求：不同公司对于入职材料的要求可能有所不同。有些公司可能严格要求提供离职证明原件，而有些公司则可能接受照片或扫描件作为替代。因此，在提交离职证明照片之前，您最好先与新公司的人事部门或招聘负责人进行沟通，确认他们是否接受这种形式的证明。
风险与后果：如果您提供的离职证明照片存在任何问题（如不真实、不合法等），一旦被新公司发现，可能会对您的入职造成不利影响，甚至可能导致您失去这次入职机会。此外，如果您的行为构成违法或侵权，还可能面临法律责任。
建议：
总之，离职证明照片在特定情况下是可以作为替代的，但必须确保其真实性、合法性，并符合新公司的要求。希望这些解答能对您有所帮助。