综合工时制的最新规定主要涵盖定义、适用范围、审批程序、工作时间计算周期及标准、加班规定以及休息休假规定等多个方面。以下是对这些规定的详细解析：

1. 定义与核心特点：

   • 综合工时制，全称为综合计算工时工作制，是一种特殊的工时制度。它根据工作性质特殊或受季节及自然条件限制等因素，需在一段时间内连续作业，并采取以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。
   • 核心特点在于“综合计算”，即周期内总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，同时确保劳动者得到适当休息。

2. 适用范围：

   • 综合工时制特别适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
   • 此外，其他适合实行综合计算工时工作制的职工，如企业内部保安、消防等需连续值班的岗位，也可纳入此范围。

3. 审批程序与管理：

   • 企业实行综合工时制需向当地劳动行政部门申请，并提交相关材料，包括企业营业执照副本、申请请示、实施方案及职工代表大会决议等，经过审批后方可实施。
   • 企业应建立健全工时管理制度，明确综合计算工时工作制的实施方案、考勤记录、加班审批等流程，并接受劳动行政部门的监督和管理。

4. 工作时间计算周期及标准：

   • 综合计算周期可以是周、月、季、年，企业应根据自身生产特点和实际情况选择合适的计算周期。
   • 职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时（考虑部分行业特殊性可能略有不同，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准基本相同）。在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。例如，以月为周期，每月法定标准工作时间一般为167.4小时（或根据最新规定调整后的数值）；以年为周期，全年则为2000小时左右（具体数值可能因地区或行业而异）。

5. 加班规定：

   • 在综合计算周期内，若职工总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 在法定节假日安排职工工作的，无论综合计算周期内的工作时间是否超标，都应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

6. 休息休假规定：

   • 企业应确保实行综合计算工时工作制的职工在综合计算周期内有必要的休息时间，不得剥夺职工的休息权利。
   • 对于连续工作时间较长的职工，企业应合理安排轮休、调休，以保证职工得到充分的休息。特别是从事第三级以上体力劳动强度工作的员工，必须保证每日连续休息时间不少于11小时，每周至少休息一天。

举例说明： 假设某企业经批准实行以季为周期的综合计算工时工作制，该季度法定标准工作时间为500小时。职工甲在该季度内实际工作时间为520小时，其中有1天是法定节假日。则企业应支付职工甲的加班工资计算如下：

• 延长工作时间加班工资：\((520 - 500 - 8) \times 150\% \times\) 职工甲的小时工资标准（8小时为法定节假日工作时间，不计入延长工作时间）。
• 法定节假日加班工资：\(8 \times 300\% \times\) 职工甲的小时工资标准。

特别提示：

• 企业在实施综合工时制时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
• 若企业对综合工时制的实施有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。