结论前置：上班时脚趾甲被砸掉，若符合工伤条件，一般可以认定为工伤，职工有权依据《工伤保险条例》获得相应赔偿。具体是否构成工伤及赔偿情况，需结合实际情况及后续的治疗和劳动能力鉴定结果来确定。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于上班时脚趾甲被砸掉的情况，如果满足以下条件，通常可以认定为工伤：
- 工作时间：事故发生在正常的工作时间内。
- 工作场所：事故发生在工作地点或与工作相关的场所。
- 工作原因：脚趾甲被砸掉是由于从事本职工作或与工作相关的预备性、收尾性工作导致的，如搬运货物时被重物砸伤。
二、工伤认定的程序与材料
申请时限：
- 职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。
- 若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
三、劳动能力鉴定与赔偿
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定标准按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》执行。
- 对于脚趾甲被砸掉这种伤害，如果恢复后对劳动能力影响较小，可能无法评上伤残等级。但具体还需根据实际恢复情况和鉴定结果来确定。
赔偿项目及标准：
- 未达到伤残等级：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。
- 交通费、食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 达到伤残等级（若经鉴定构成伤残）：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一定月数的本人工资。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般由工伤保险基金和用人单位分别支付。
四、注意事项与建议
- 及时就医并保留证据：脚趾甲被砸掉后应立即就医，并确保妥善保留所有相关医疗记录和证据，以便后续处理。
- 了解并遵循认定程序：熟悉工伤认定的流程和所需材料，确保在规定时限内向相关部门提出申请。
- 关注劳动能力鉴定结果：劳动能力鉴定结果是确定赔偿项目和标准的重要依据，应予以重视。
综上所述，上班时脚趾甲被砸掉是否构成工伤及赔偿情况，需结合实际情况及后续的治疗和劳动能力鉴定结果来确定。职工应充分了解相关法律法规和操作流程，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。