在单位宿舍突发疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、一般情况下的判断
非工作时间与岗位：
- 如果员工在宿舍正常休息期间，因自身疾病（如突发心脏病、脑溢血等）导致死亡，且该疾病并非由工作引起，通常不被认定为工伤。这是因为此类情形不符合工伤的基本定义，即非因工作原因导致的伤害或疾病。
疾病与工作无直接关联：
- 若疾病的发生与工作无直接关联，而是由于员工个人健康问题所致，那么这种情况也不属于工伤范畴。
二、特殊情况下的工伤认定
工作原因延伸：
- 若宿舍被视为工作场所的合理延伸，且员工在宿舍内因执行紧急工作任务或进行与工作密切相关的活动而突发疾病死亡，这种情形下有可能被认定为工伤。例如，某些特殊岗位的员工需要随时待命，宿舍成为其工作待命地点，若在此期间因工作原因突发疾病死亡，则符合工伤认定的条件。
视同工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此处的“工作岗位”和“工作时间”有严格限定。若员工在宿舍并非处于工作时间和工作岗位状态，而是正常休息，那么即便突发疾病并在48小时内死亡，也不满足这一视同工伤的条件。不过，若能证明宿舍属于工作岗位的合理延伸，或者员工当时是在工作时间因工作相关事宜处于宿舍，且突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，才可能被视同工伤。这一条款的适用需结合具体事实和证据进行综合判断。
与工作有关的预备性或收尾性工作：
- 如果员工在工作时间前后，在宿舍内进行与工作有关的预备性或收尾性工作，并因此突发疾病导致死亡，这种情形也有可能被认定为工伤。这要求员工在宿舍内的活动必须与工作紧密相关，且是因工作原因导致的疾病。
三、工伤认定的程序与注意事项
申请工伤认定：
- 若家属认为属于工伤而单位不认可，家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
证据收集与提交：
- 工伤认定需要提供充分的证据来支持。这些证据可能包括医院的诊断证明、同事的证人证言、与工作相关的文件记录以及工伤认定机构的调查报告等。只有收集到足够的证据来证明员工的死亡与工作存在因果关系时，才有可能获得工伤认定。
四、建议与总结
- 及时咨询与申请：在遇到类似情况时，建议家属及时咨询并准备相关材料，以便在法定期限内提出工伤认定申请。
- 全面分析具体情况：由于工伤认定涉及多个因素，包括工作时间、工作岗位、疾病与工作的关联性等，因此需要全面分析具体情况，确保工伤认定的准确性和公正性。
综上所述，在单位宿舍突发疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。在判断过程中，应充分考虑员工的活动时间、地点、活动内容以及与工作之间的关联性等因素，并严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定进行认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。