结论前置：
《工资支付暂行规定》是我国规范用人单位工资支付行为、保障劳动者获得劳动报酬权利的重要法规。以下将从适用范围、工资支付要求、特殊情况下的工资支付、加班工资支付、用人单位责任与义务、法律监督与争议解决等多个方面，为您详细解读该规定。
一、适用范围与工资定义
适用范围：
- 《工资支付暂行规定》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者。
- 同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也依照本规定执行。
工资定义：
- 工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。
二、工资支付要求
支付形式与时间：
- 工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。
- 工资应在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。
- 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
支付对象与记录：
- 工资应支付给劳动者本人，或由其亲属、委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。
- 用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，应向劳动者提供其个人的工资清单。
三、特殊情况下的工资支付
临时劳动与合同终止：
- 完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在任务完成后即支付工资。
- 劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。
社会活动与休假：
- 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动，用人单位应视同其提供正常劳动而支付工资。
- 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
停工停产与加班：
- 非因劳动者原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、加班工资支付
- 加班工资的计算基数通常为劳动者本人的日或小时工资标准。具体计算公式为：
- 延长工作时间加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150% × 加班小时数
- 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（若不能补休）
- 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
五、用人单位的责任与义务
禁止克扣与无故拖欠：
- 用人单位不得克扣劳动者工资，但可代扣个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费、赡养费及法律规定的其他费用。
- 确因生产经营困难需延期支付工资的，需征得工会或职工代表同意，并在延期支付期限内支付。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
工资扣除与赔偿：
- 因劳动者原因造成经济损失的，用人单位可按合同约定要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
制度制定与备案：
- 用人单位应通过职工大会、职工代表大会等形式协商制定内部工资支付制度，并告知全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
六、法律监督与争议解决
监督检查：
- 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对违法行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。
争议解决：
- 劳动者与用人单位因工资支付发生争议的，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
《工资支付暂行规定》为劳动者的工资权益提供了全面而具体的法律保障。作为劳动者，您应了解自己的权利，遇到工资支付问题时及时与用人单位沟通或寻求法律援助。作为用人单位，则应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障，避免因工资支付问题引发劳动争议。如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我咨询。