针对您提出的“失业证明公司不给开怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具书面证明，这是劳动者的合法权益。

如果公司拒绝开具失业证明（通常指的是解除或终止劳动合同的书面证明），您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确表达您需要失业证明以办理相关手续（如领取失业金、再就业等）的诉求。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，提供必要的个人信息和离职情况说明，以促使公司理解并配合您的需求。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于与公司的劳动合同、离职通知（如果有的话）、工作记录、工资单等，以证明您与公司之间的劳动关系以及离职事实。
   • 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，因此请务必妥善保管。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 因此，您可以携带相关证据和身份证明，于法定工作日前往当地人社部门（劳动行政部门）进行投诉，要求他们介入处理此事。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动行政部门的介入仍然无法解决问题，或者公司拒绝履行其义务并给您造成了实际损害（如无法领取失业金等），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，我建议您保持耐心和冷静，按照法律程序逐步推进。同时，也可以咨询专业的法律人士或劳动权益保护机构，以获取更具体和专业的建议。希望这些建议能对您有所帮助，祝您顺利解决问题并早日找到新的工作机会。