员工得了抑郁症能否要求公司赔偿，关键在于确定抑郁症与工作之间是否存在直接的因果关系，以及公司是否存在过错。以下是对这一问题的详细分析：
一、因工作原因直接导致抑郁症且公司存在过错
赔偿责任：
- 若能证明抑郁症是由工作原因直接引起，如长期高强度、高压力的工作任务，职场霸凌，严重的人际冲突等，且公司对此存在过错（如未提供必要的心理支持、违反劳动法规定等），员工有权要求公司承担赔偿责任。
- 赔偿依据为《中华人民共和国民法典》侵权责任编，公司作为用人单位，对员工负有安全保障义务，因其过错导致员工健康受损，应承担相应赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。
工伤认定与赔偿：
- 在某些特殊情况下，如果抑郁症被认定为工伤（需满足《工伤保险条例》的工伤认定条件，如因工作压力等导致的精神伤害），员工还有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。但需要注意的是，抑郁症通常不属于职业病范畴，认定工伤的难度较大，需有充分证据证明其与工作有直接因果关系。
二、非工作原因导致抑郁症
医疗期权益：
- 如果抑郁症并非由工作原因引起，而是员工个人自身因素导致，员工虽不能要求公司赔偿，但依法享有医疗期权益。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。期间，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80%。
劳动保护与调整岗位权益：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、维权途径与建议
内部沟通：
- 员工应首先尝试与公司进行协商，寻求和解。可以向公司人力资源部门或上级主管反映情况，提出要求，看公司是否愿意提供心理疏导、调整工作内容等解决方案。
收集证据：
- 若公司内部无法解决问题，员工应收集相关证据（如病历记录、工作日志、证人证言等），证明抑郁症与工作有关且公司存在过错。这些证据将对于后续的维权过程至关重要。
法律途径：
- 协商不成时，员工可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议详细阐述自己的情况，提供充分的证据支持自己的诉求。
四、综合分析与建议
- 员工抑郁症与公司赔偿之间的关系复杂，需根据具体情况判断。关键在于确定抑郁症与工作之间的因果关系及公司是否存在过错。
- 建议员工在面临此类问题时，及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。我会根据具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
- 公司也应加强员工心理健康管理，提供必要的心理支持和辅导，预防员工因工作压力等原因导致心理健康问题。这不仅可以减少类似纠纷的发生，也有助于营造和谐健康的职场环境。
综上所述，员工得了抑郁症能否要求公司赔偿需依据具体情况判断。在维权过程中，员工应充分了解自己的权益和维权途径，并寻求专业的法律帮助以确保自己的合法权益得到有效维护。