本人工资的认定通常需结合劳动合同、工资支付记录、银行流水、社保缴费基数及个税申报等多方面证据综合判断，具体认定规则如下：
劳动合同约定优先
若劳动合同中明确约定了工资标准（如基本工资、岗位工资、绩效工资等具体构成），且实际发放与约定一致，则以合同约定为准。但需注意：
- 若合同约定工资低于当地最低工资标准，则以最低工资标准为准；
- 若合同未明确约定工资构成（如仅写“面议”），则需结合其他证据补充认定。
工资支付记录为核心证据
用人单位通过银行转账、现金签字等方式发放工资的记录是认定工资的关键证据：
- 银行流水：需显示用人单位账户定期向劳动者账户转账，备注“工资”或“代发工资”等字样；
- 工资条：需包含工资构成（如基本工资、加班费、奖金等）、发放时间、扣款项目（如社保、个税）等详细信息；
- 现金发放签字表：需劳动者签字确认金额及发放时间。
社保缴费基数与个税申报的辅助作用
- 社保缴费基数：用人单位为劳动者缴纳社保的基数通常反映其工资水平（如养老保险缴费基数为上年度月平均工资），但需注意部分单位可能按最低基数缴纳；
- 个税申报记录：用人单位代扣代缴个人所得税的申报收入（如“工资薪金所得”）是认定工资的重要依据，但需排除非工资性收入（如报销款、分红等）。
实际履行情况的补充认定
若劳动合同未约定或约定不明，可参考劳动者实际履行期间的工资水平：
- 连续发放记录：如用人单位连续6个月以上按固定金额发放工资，可视为双方对工资标准的默认；
- 行业惯例：若劳动者岗位在当地有普遍工资标准（如技术工种），可参考行业平均水平；
- 口头约定：需结合其他证据（如同事证言、工作记录）佐证，但单独口头约定效力较弱。
特殊情形下的工资认定
- 加班费与奖金：需区分工资与加班费、奖金的性质。加班费按实际加班时间计算，奖金需证明与工资的固定关联性（如季度奖、年终奖）；
- 停工留薪期工资：劳动者因工伤或患病停工期间，工资按原工资标准（含绩效、奖金等）发放；
- 未签劳动合同双倍工资：若用人单位未签劳动合同，需以劳动者实际工资为基数计算双倍工资差额。
建议：若对工资认定存在争议（如用人单位少报、漏报工资），可收集劳动合同、工资条、银行流水、社保记录等证据，向劳动仲裁机构或法院申请认定。如有具体问题，可直接向我咨询。