女职工卫生费并不属于工会费。以下是对此问题的详细分析：

一、女职工卫生费的性质与来源

女职工卫生费是用人单位为保障女职工在特殊生理期间（如经期）的卫生健康而发放的一种福利费用。其资金来源可能包括企业的福利基金、工会经费或企业与员工共同承担，但本质上并不等同于工会费。工会费是工会会员按照规定向工会组织缴纳的费用，用于工会活动的开展和会员福利的发放等，与女职工卫生费在性质和用途上存在明显区别。

二、女职工卫生费的发放规定

1. 法律法规依据：

   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十九条等法律法规为女职工特殊生理时期保护提供了法律基础，虽然未直接提及卫生费发放事宜，但体现了国家对女职工权益保护的重视。
   • 《女职工劳动保护特别规定》等相关规定也强调了保护女职工的特殊权益和福利待遇，为女职工卫生费的发放提供了政策支持。

2. 地方政策细化：

   • 各地根据自身经济社会发展水平等因素，制定了具体的女工卫生费发放标准和办法。例如，广东省规定每月不低于30元，陕西省也明确了类似标准，并规定了资金来源可能包括企业福利基金或工会经费等。但即便如此，女职工卫生费本身并不等同于工会费，而是作为女职工的一项特殊福利待遇进行发放。

三、女职工卫生费与工会费的区别

1. 性质不同：

   • 女职工卫生费是用人单位为保障女职工特殊生理期间卫生健康而发放的福利费用。
   • 工会费是工会会员按照规定向工会组织缴纳的费用，用于工会活动的开展和会员福利的发放等。

2. 用途不同：

   • 女职工卫生费主要用于购买卫生巾等卫生用品或作为现金补贴发放给女职工。
   • 工会费则用于工会组织的各项活动、会员福利的发放以及工会工作的开展等。

3. 发放对象与条件不同：

   • 女职工卫生费主要发放给处于特殊生理期间（如经期）的女职工。
   • 工会费则由所有工会会员按照规定缴纳，与是否处于特殊生理期间无关。

四、实际操作建议

1. 明确费用性质：

   • 用人单位在发放女职工卫生费时，应明确其性质为女职工特殊福利待遇，而非工会费。

2. 遵守相关规定：

   • 用人单位应严格按照当地相关规定执行女职工卫生费的发放标准和办法，确保费用按时足额发放到女职工手中。

3. 加强沟通与反馈：

   • 用人单位应建立与女职工的沟通机制，及时了解她们的需求和反馈，不断优化和完善卫生费发放制度。

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