公司发不出工资，劳动者确实可以要求赔偿。以下是从不同角度为你详细分析：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条进一步规定，因用人单位未按时支付工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

赔偿内容与标准

1. 经济补偿：
   • 经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年对应的金额）

1. 拖欠工资的赔偿：

   • 用人单位需在规定时间内足额支付拖欠的工资。
   • 若逾期未支付，还需加付赔偿金，标准通常为拖欠工资数额的50%至100%，具体比例可能根据地方性法规或政策有所不同。

2. 其他损失赔偿：

   • 如因欠薪导致劳动者产生的额外支出，如交通费、住宿费等，公司也应承担相应的赔偿责任。

索赔途径与程序

1. 协商解决：

   • 劳动者首先可以尝试与公司进行协商，指出其违法行为并要求补发工资及经济补偿，以和平方式解决纠纷。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。
   • 仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼中，劳动者需进一步提供证据支持自己的诉求，由法院根据法律和事实进行判决。

4. 申请支付令：

   • 若拖欠工资事实清楚、证据充分且债权债务关系明确合法，劳动者还可依法向人民法院申请支付令。
   • 法院将审查申请并作出相应处理，如发出支付令要求公司立即支付拖欠的工资。

证据准备的重要性

• 在主张赔偿时，劳动者务必准备好充分的证据材料。
• 包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等。
• 这些证据是证明劳动关系存在以及用人单位拖欠工资事实的关键，对于维护自身权益至关重要。

总结与建议：公司发不出工资时，劳动者不仅有权要求经济补偿和拖欠工资的赔偿，还可以通过协商、仲裁、诉讼或申请支付令等多种途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，准备好充分的证据材料是至关重要的。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。