当您在公司上班被辞退时，赔偿的具体金额和方式会受到多种因素的影响，包括辞退的原因、您在公司的工作年限、双方签订的劳动合同内容以及适用的劳动法律法规等。以下是对这一问题的详细解答：
一、辞退原因与赔偿标准
协商解除：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，赔偿的金额和方式可以由双方自行约定。这通常会在双方的协议中明确体现，可能会根据您的工作时间、职位、薪资等因素来协商确定一个合理的赔偿方案。
过错性辞退：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，公司可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
无过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 如果公司没有合法理由而辞退您，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司继续履行合同或者选择获得赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。即，如果您在公司工作了N年，那么赔偿金将是2N个月工资（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。
二、特殊情形的考虑
试用期内的辞退：
- 如果您处于试用期内，并且不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，但同样需要确保辞退行为符合法律规定，否则也可能构成违法辞退。试用期的长度和辞退条件应在劳动合同中明确约定。
未签订书面劳动合同的情形：
- 如果公司未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资差额（从入职第二个月起至实际签订劳动合同之日止）作为赔偿。但这与辞退赔偿是两个独立的问题，应分别处理。
其他可能的赔偿或补偿：
- 代通知金：在某些情况下，如公司未提前三十日书面通知您解除劳动合同，可能需要支付一个月的代通知金作为替代。
- 未休年假的工资报酬：如果您在被辞退前还有未休的带薪年假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。
- 社保与公积金补缴：若公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保或公积金，您有权要求公司补缴相应费用及滞纳金。
三、建议与行动
- 了解辞退原因：首先，您需要了解公司辞退您的具体原因，以便判断辞退是否合法。
- 审查劳动合同：仔细审查您与公司签订的劳动合同，了解其中关于辞退、赔偿等条款的约定。
- 咨询专业人士：如果您对辞退赔偿有疑问或不确定如何处理，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保留证据：在处理辞退赔偿问题时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）是非常重要的，以便在需要时提供证明。
总之，当您在公司上班被辞退时，赔偿的具体金额和方式会受到多种因素的影响。为了维护自己的合法权益，建议您了解辞退原因、审查劳动合同、咨询专业人士并保留好相关证据。