针对您提出的“待岗6个月后被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的复杂情况。下面我将根据相关法律法规，结合您可能遇到的具体情形，为您详细解答。
一、辞退原因与赔偿标准
首先，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因。待岗6个月后被辞退，可能涉及以下几种情形：
协商解除：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方自行约定。这通常会在协商过程中明确，可能包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。
无过失性辞退：
- 如果公司因不能胜任工作、经营状况发生严重困难等非您个人过失的原因辞退您，且您已待岗6个月，公司应提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。由于您待岗时间较长，但经济补偿金的计算通常基于您在公司实际工作的年限（不包括待岗期间若未计入工作年限的情况，但具体需根据当地劳动法规和公司政策确定），若您在公司有较长的工作年限（如超过6个月），则每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。若待岗期间也计入工作年限，则需根据实际情况计算。
- 若公司未提前通知而直接辞退，则除了上述经济补偿金外，还需额外支付一个月工资的代通知金。
违法辞退：
- 如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准通常基于您在公司的工作年限和月工资来计算。
二、计算赔偿金的基数
赔偿金的计算基数通常是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有收入。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、待岗期间的特殊情况
- 待岗期间工资支付：待岗期间，公司通常应按照当地最低工资标准或双方约定的标准支付您生活费。若公司未支付或支付不足，您有权要求公司补足。
- 待岗是否计入工作年限：这取决于当地劳动法规和公司政策。一般来说，待岗期间若公司未与您解除劳动关系，且您未从事其他全职工作，待岗期间可能会计入您在公司的工作年限。但具体需根据当地规定和公司政策来确定。
四、其他可能的赔偿或补偿
除了上述赔偿金外，您还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据公司的规章制度和实际情况进行计算。
五、建议与行动
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，了解辞退的具体原因和赔偿方案，争取达成双方都能接受的协议。
- 咨询劳动部门或律师：如果协商无果，您可以咨询当地劳动部门或专业律师，了解您的权益和可能的赔偿金额。
- 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付合理的赔偿，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，待岗6个月后被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体原因、当地劳动法规和公司政策来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。