国企临时工的工龄计算需根据具体情况和相关法律法规综合判断，以下是详细分析：

1. 一般情况下的工龄计算

   • 计划经济时期及之前：根据原劳动部工资局的相关规定，临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这意味着，如果临时工后续被转为正式员工，其之前的临时工工作时间可以计入总工龄。例如，某员工在1990年至1995年期间作为临时工在某国企工作，1996年被转为正式员工，那么1990年至1995年的临时工工作时间可以与1996年及以后的工作时间合并计算为连续工龄。
   • 《劳动合同法》实施后：自《中华人民共和国劳动合同法》实施以来，法律上已无“临时工”这一特殊界定。所有与用人单位建立劳动关系的员工，无论其身份如何，均应按照实际工作时间来计算工龄。因此，只要员工与国企签订了劳动合同并提供了劳动，该段时间就应计入工龄。

2. 特殊情况处理

   • 计划内临时工：对于经劳动部门批准招用的临时工（即计划内临时工），在实行养老保险社会统筹前，其最后一次从事临时工的工作时间可与被招收为固定工后的工作时间合并计算。实行养老保险社会统筹后，则按实际缴费年限计算工龄。这要求临时工能够提供相关的批准文件或记录作为证明。
   • 未签订劳动合同或无相关记录：若临时工未与国企签订劳动合同或缺乏能证明工作经历的材料（如工资发放记录、工作证等），可能难以认定其工龄。因此，保留好相关证据材料对于工龄的认定至关重要。如果无法提供这些材料，建议尽快与原单位联系，尝试补办或获取相关证明。

3. 认定工龄所需材料及流程

   • 所需材料：包括个人档案、工资发放凭证、劳动合同、工作证等能证明临时工身份和工作时间的材料。这些材料是认定工龄的重要依据，务必妥善保管。
   • 办理流程：职工应向当地社保经办机构提出工龄认定申请，并提交相关材料。社保经办机构会对材料进行审核，必要时进行调查核实。经审核符合条件的，会予以认定工龄，并在职工退休时按照规定计算养老金待遇。

4. 企业未依法缴纳社保的处理

   • 如果企业未依法为临时工缴纳社保，临时工有权通过劳动仲裁、诉讼等方式要求企业补缴社保。一旦补缴成功，相应的工作时间也可计入工龄。这保障了劳动者的合法权益，确保了工龄计算的准确性和公正性。

建议与指导：

• 鉴于国企临时工工龄计算的复杂性，建议在实际操作中咨询当地的劳动部门或向我这样的专业律师寻求帮助。我们可以根据具体情况提供准确、权威的意见，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 同时，劳动者也应关注自己的社保缴纳情况，确保企业依法为自己缴纳了社保。如果发现企业未依法缴纳社保，应及时采取措施维护自己的权益。

总结：国企临时工的工龄计算并非一成不变，而是需要根据劳动者的具体情况、合同签订情况以及相关法律法规的变化来综合判断。在处理相关问题时，应充分考虑上述因素，以确保工龄计算的准确性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。