关于上班途中突发心梗单位是否应该赔偿的问题，这主要取决于心梗是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 认定为工伤的情况及赔偿：

   • 条件：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但需要注意的是，这一条款通常被理解为针对的是“工作时间和工作岗位”上的突发疾病，而“上班途中”并不直接等同于“工作时间和工作岗位”。然而，如果突发心梗与工作有直接关联，比如因工作原因导致的过度劳累、精神压力等诱发因素，且在上班途中即出现严重症状并迅速恶化，理论上存在被认定为工伤的可能性，但这种情况较为罕见且认定难度较大。更常见的是，若职工在上班途中因交通事故等非本人主要责任的原因受伤，且该事故与工作有关联（如赶往工作地点的途中），则可能符合工伤认定条件。但单纯的心梗发作，除非能证明与工作有直接且紧密的关联，否则一般难以直接认定为工伤。不过，若职工在上班途中突发心梗后，在48小时内经抢救无效死亡，且能证明心梗的发作与工作有一定的关联性（如长期高强度工作导致身体处于亚健康状态），部分地区或法院可能会根据具体情况酌情考虑视同工伤。但这种情况的认定存在较大的地域差异和司法裁量空间。
   • 赔偿内容：若心梗被认定为工伤，则职工可享受全面的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金（如死亡）、供养亲属抚恤金（如死亡且有供养亲属）、工伤医疗待遇（如医疗费用、停工留薪期工资等）。

2. 不能认定为工伤的情况及赔偿：

   • 条件：若心梗不能被认定为工伤，即不符合上述工伤认定的条件，那么单位通常无需承担工伤补偿责任。
   • 赔偿内容：
     • 基本医疗保险待遇：职工的医疗费用可通过基本医疗保险按规定报销。
     • 用人单位责任：若用人单位未为职工缴纳基本医疗保险，需承担相应赔偿责任。
     • 病假及医疗期待遇：职工可按规定享受病假及医疗期待遇，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
     • 其他途径：若职工认为心梗的发作与单位的工作环境、工作强度等有关，且能提供相应证据，可尝试通过民事诉讼途径要求单位承担一定的赔偿责任。但这种情况下的举证责任较重，且赔偿金额和范围需根据具体情况由法院裁定。

3. 申请工伤认定的流程（如认为可能符合工伤认定条件）：

   • 提出申请：职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
   • 认定结果：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

建议与总结：

• 对于上班途中突发心梗的情况，单位是否应该赔偿主要取决于心梗是否被认定为工伤。由于工伤认定的条件较为严格，且“上班途中”与“工作时间和工作岗位”存在差异，因此单纯的心梗发作一般难以直接认定为工伤。
• 若职工认为心梗的发作与工作有关联，且符合工伤认定的其他条件（如48小时内死亡），建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体的工伤认定流程和所需材料，以便及时维护自己的合法权益。
• 无论心梗是否被认定为工伤，职工都应关注自己的身体健康状况，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累和精神压力过大。同时，用人单位也应加强劳动保护措施，改善工作环境和条件，降低员工因工作原因导致的健康风险。

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