劳务派遣合同两年后，主要取决于合同的具体约定以及双方是否愿意续签，以下是具体分析：
合同到期自然终止：
- 如果劳务派遣合同中明确约定了合同期限为两年，并且没有约定自动续签的条款，那么在两年期满时，合同将自然终止。此时，派遣员工与用工单位之间的劳务关系即告结束，除非双方协商一致并签订新的劳务派遣合同。
合同到期前协商续签：
- 在合同到期前，派遣员工和用工单位可以就续签合同进行协商。如果双方都愿意继续合作，可以签订新的劳务派遣合同，并明确新的合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。
合同到期未续签但继续用工：
- 如果合同到期后，用工单位继续使用派遣员工，但双方未签订新的劳务派遣合同，根据相关法律法规，这可能被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，为了避免法律风险和纠纷，建议双方尽快签订新的合同或补充协议，明确双方的权利和义务。
合同到期终止后的补偿问题：
- 如果合同到期终止，且用工单位不打算续签或派遣员工不愿意续签，那么根据相关法律法规，用工单位可能需要向派遣员工支付一定的经济补偿（具体取决于合同约定和当地法律法规）。这通常涉及派遣员工在用工单位的工作年限、月工资等因素。
特殊情况下的处理：
- 如果在合同期间或到期时，出现法律法规规定的特殊情况（如用工单位破产、解散、被吊销营业执照等），那么合同的终止和处理将遵循相关法律法规的特别规定。
针对以上情况，给你的建议如下：
- 提前沟通：在合同到期前，派遣员工应与用工单位和劳务派遣单位提前沟通，了解双方的意愿和计划，以便做好后续安排。
- 审查合同：仔细审查劳务派遣合同中的条款，特别是关于合同期限、续签、终止和补偿等方面的规定，以确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：在合同期间和到期时，保留好与用工单位和劳务派遣单位之间的沟通记录、工作证明、工资单等证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果在合同终止或续签过程中遇到任何法律问题或纠纷，及时寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。