在劳动仲裁中，确实存在一些行为或态度可能会影响仲裁的顺利进行或结果，但严格来说，并没有所谓的“最忌三种人”的固定说法。不过，从实践经验和法律角度出发，我可以归纳出三类在劳动仲裁中可能不利的行为模式或态度，供您参考：

1. 不诚信、隐瞒事实者：

   • 行为表现：在劳动仲裁过程中，故意隐瞒或歪曲事实，提供虚假证据或陈述，试图误导仲裁员。
   • 法律后果：一旦被发现，不仅可能导致仲裁请求被驳回，还可能面临法律制裁，如罚款、拘留等，同时也会严重损害个人信誉。
   • 建议：诚实守信是参与任何法律程序的基本原则。在劳动仲裁中，应如实陈述事实，提供真实证据，以维护自身合法权益。

2. 不配合、态度恶劣者：

   • 行为表现：对仲裁程序不配合，如拒绝出席仲裁庭、不按时提交证据、对仲裁员态度恶劣等。
   • 法律后果：这种行为可能被视为对仲裁程序的蔑视，影响仲裁员对其陈述和证据的采信，甚至可能导致仲裁员对其产生不利印象，从而影响仲裁结果。
   • 建议：尊重仲裁程序，积极配合仲裁员的工作，以理性、平和的态度参与仲裁，有助于维护自身权益。

3. 缺乏法律意识、盲目行事者：

   • 行为表现：对劳动法律法规了解不足，盲目提出不合理的仲裁请求，或忽视仲裁程序中的关键环节，如举证期限、答辩期限等。
   • 法律后果：可能导致仲裁请求被驳回，或因错过关键时机而无法充分维护自身权益。
   • 建议：在提起劳动仲裁前，应充分了解相关法律法规和仲裁程序，必要时可咨询专业律师，以确保仲裁请求的合理性和合法性，并有效维护自身权益。

在劳动仲裁中，无论您属于哪一方，都应保持诚信、尊重程序、增强法律意识，以理性、平和的态度参与仲裁，这样才能更好地维护自身合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。