结论：老板被限高的公司能否去，需结合具体情况判断，包括公司性质、你的职位、工作内容以及限高令的具体原因等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司性质与你的职位

   • 如果公司是合法注册、正常运营的实体，且你应聘的职位和从事的工作内容合法合规，那么从法律层面讲，你可以去这样的公司工作。老板被限高，并不直接等同于公司违法或不能正常运营。限高令主要是针对被执行人（通常是公司法定代表人或主要负责人）的高消费行为进行限制，如乘坐飞机、高铁等，并不直接限制公司的正常经营活动或员工的就业选择。
   • 然而，如果公司存在违法经营、欠薪、未缴纳社保等违法行为，或者你应聘的职位涉及违法活动，那么无论老板是否被限高，你都不应该去这样的公司工作，以免陷入法律风险。

2. 限高令的具体原因

   • 老板被限高通常是因为公司或其个人存在未履行的法律义务，如未偿还债务、未缴纳罚款等。如果限高令是由于公司经营不善导致的债务问题，而公司仍在努力恢复正常运营，且你相信公司能够解决这些问题，那么你可以考虑加入。但需做好风险评估，了解公司的财务状况和债务情况，以及老板解决这些问题的能力和计划。
   • 如果限高令是由于老板个人违法行为导致的，如诈骗、贪污等，那么你需要谨慎考虑。这样的公司可能存在更大的法律风险，且老板的个人行为可能影响到公司的声誉和运营。

3. 你的个人权益保护

   • 在决定是否加入这样的公司之前，你需要了解公司的劳动合同、薪资福利、工作时间等基本情况，确保你的个人权益能够得到保障。特别是要关注公司是否按时足额支付工资、是否缴纳社保等关键问题。
   • 你还可以通过查询公司信用信息、了解公司历史纠纷等方式，进一步评估公司的法律风险和信誉状况。

建议：

• 在决定是否加入老板被限高的公司之前，务必进行充分的调查和了解，包括公司的经营状况、法律风险、信誉状况等。
• 如果可能的话，与公司的其他员工或前员工交流，了解他们的工作体验和公司情况。
• 咨询专业人士（如律师、会计师等）的意见，以便更全面地评估风险。

可能后果：

• 如果你加入了存在法律风险的公司，可能会面临欠薪、未缴纳社保等法律问题，甚至可能因公司违法行为而受到牵连。
• 另一方面，如果公司能够解决法律问题并恢复正常运营，你可能会获得一个稳定的工作机会和发展空间。

总之，老板被限高的公司能否去，需结合具体情况判断。在做出决定之前，务必进行充分的调查和了解，并咨询专业人士的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。