老板被限高并不直接等同于公司没钱了，这两者之间没有必然的法律联系。以下从几个角度为你详细分析：

1. 限高的法律含义：

   • “限高”通常指的是法院对被执行人采取的限制高消费措施。这一般发生在被执行人未履行生效法律文书确定的义务，且具有履行能力而拒不履行的情况下。法院会限制其高消费及非生活或者经营必需的有关消费，如乘坐飞机、列车软卧、入住星级以上宾馆等。
   • 因此，老板被限高，更多反映的是其个人在法律义务履行上的问题，而非直接反映公司的财务状况。

2. 公司财务状况与老板限高的关系：

   • 公司是一个独立的法律实体，其财务状况与老板个人的财务状况是分开的。即使老板个人被限高，也不意味着公司就没有资金或无法支付工资福利。
   • 当然，如果老板是公司的主要股东或实际控制人，且其个人财务状况严重恶化，可能会间接影响公司的运营和资金状况。但这需要具体分析，不能一概而论。

3. 工资福利的支付与法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，与老板是否被限高无关。
   • 如果公司确实存在资金困难，无法按时支付工资福利，那么公司需要与劳动者进行协商，寻求解决方案，如延期支付、分期支付等。同时，公司也需要承担相应的法律责任，如支付滞纳金、赔偿金等。

4. 劳动者应如何应对：

   • 如果你作为劳动者，发现公司存在拖欠工资福利的情况，首先可以与公司进行协商，了解公司的财务状况和支付计划。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资福利。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司拖欠工资福利的事实，如劳动合同、工资单、考勤记录等。

总结与建议：

• 老板被限高并不直接反映公司的财务状况，也不能作为公司是否有钱支付工资福利的依据。
• 作为劳动者，你应该关注自己的劳动合同和工资支付情况，如果发现公司存在拖欠工资福利的情况，及时与公司协商或寻求法律援助。
• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。