您好，关于您提出的“补缴”和“追缴”的区别问题，我将结合您提供的参考信息以及一般性的理解，为您进行详细解答。
补缴： 补缴通常指的是在某个时间段内，由于某种原因（如单位疏忽、经济困难等）未能按时足额缴纳某项费用（如社保、公积金等），之后在发现或有能力缴纳时，对该时间段内应缴而未缴的费用进行补足缴纳的行为。补缴一般不涉及对过去行为的法律追责，更多是基于双方协商或按照相关规定进行的费用补足。例如，在社保或公积金的缴纳中，如果单位在某个月份未能按时缴纳，之后可以进行补缴，以补足该月份的缴纳记录。
追缴： 追缴则通常指的是在发现单位存在未缴、少缴、欠缴某项费用（如社保、公积金等）的行为后，由相关部门（如社保局、公积金管理中心等）依法依规向单位进行追讨，要求其补缴历年欠缴的费用的行为。追缴往往涉及对过去行为的法律追责，具有强制性和行政监管属性。在追缴过程中，相关部门会依据法律法规，对单位的欠缴行为进行调查、核实，并依法作出处理决定，要求单位补缴欠缴的费用，并可能处以相应的罚款或滞纳金。
具体到您的参考信息：
在住房公积金的语境下，补缴可能指的是单位在发现某个月份或某段时间内未能按时足额缴纳公积金后，主动或应职工要求进行的补足缴纳。而追缴则指的是公积金管理中心在发现单位存在未缴、少缴、欠缴公积金的行为后，依法依规向单位进行追讨，要求其补缴历年欠缴的公积金。
在社保的语境下，您提到的案例中，职工要求追缴2002年4月-2007年2月期间的社保，以及按实际收入补缴2007年3月-2026年5月期间的社保，这实际上涉及到了追缴和补缴两个概念。其中，追缴部分是对过去单位未按时足额缴纳社保的行为进行法律追责和费用补足；而补缴部分则可能是对过去已经缴纳但缴纳基数不足的部分进行补足。不过，在实际操作中，由于社保缴纳的复杂性和历史遗留问题，追缴和补缴的具体界限可能并不那么清晰，需要依据相关法律法规和具体情况进行判断。
总结： 补缴和追缴在本质上都是对过去应缴而未缴费用的补足行为，但追缴更多涉及对过去行为的法律追责和行政监管属性，而补缴则更多是基于双方协商或按照相关规定进行的费用补足。在具体操作中，需要根据相关法律法规和具体情况进行判断和处理。希望这个解答能够帮助您更好地理解补缴和追缴的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。