递交退休申请后是否还需要上班，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或相关协议的具体约定，以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同或协议的约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了退休申请递交后的工作安排，比如是否需要继续工作至某个特定日期、是否需要完成某些特定任务等，那么您应当遵循这些约定。
- 若合同或协议中未明确约定，则通常应参照用人单位的规章制度或行业惯例来处理。
用人单位的规章制度：
- 用人单位可能在其规章制度中规定了员工退休后的工作安排，包括是否需要继续上班、上班的时间、工作内容等。
- 您应当了解并遵守这些规章制度，以确保您的行为符合用人单位的要求。
实际工作情况：
- 在某些情况下，即使您已经递交了退休申请，但由于工作需要或特殊情况，用人单位可能仍然希望您继续工作一段时间。
- 在这种情况下，您可以与用人单位进行协商，以确定是否继续工作以及工作的具体安排。
法律角度的考量：
- 从法律角度来看，递交退休申请并不意味着您立即失去劳动者身份或不再需要履行劳动合同中的义务。
- 除非劳动合同或相关协议中有明确规定，或者用人单位的规章制度中有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，否则您可能需要继续履行劳动合同中的义务，包括上班。
建议：
- 在递交退休申请前，建议您先仔细阅读劳动合同或相关协议，了解其中关于退休后的工作安排的规定。
- 同时，您也可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解用人单位的规章制度和行业惯例。
- 如果您对退休后的工作安排有疑问或不确定，可以与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的安排。
特殊情况说明：
- 如果您已经达到法定退休年龄并且符合领取基本养老金的条件，那么根据相关法律法规的规定，您可以选择不再继续工作并享受基本养老金待遇。但在此之前，如果您仍然与用人单位保持劳动关系并且未享受基本养老金待遇，那么您可能需要继续履行劳动合同中的义务。
总之，递交退休申请后是否还需要上班并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。