您好，针对您提出的“在公司干5年走了有什么补偿”的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及公司是否遵循了相关法律法规。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细分析的几种情况：
一、合法离职及经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位双方达成一致意见解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第三十六条，您有权获得经济补偿。
- 补偿标准：按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。您工作了五年，因此应支付五个月工资的经济补偿金。月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
依法解除劳动合同（非因个人过错）：
- 如果您因患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被依法解除劳动合同，同样有权获得经济补偿。
- 补偿标准：与协商一致解除劳动合同相同，即每满一年支付一个月工资的经济补偿金，工作五年应支付五个月工资。
二、违法离职及赔偿
- 如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退您，如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等，那么根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于您工作五年的情况，即应支付十个月工资的赔偿金。
三、无需支付经济补偿或赔偿的情形
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，那么用人单位辞退您时无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、特殊情况下的补偿与保护
- 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，需按照违法辞退的标准支付赔偿金。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 无论您因何种原因离职，都应妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 如果您认为公司的离职行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。
综上所述，您在公司工作五年后离职的补偿情况取决于离职的具体原因。如果是合法离职，您有权获得相应的经济补偿金；如果是违法离职，您则有权要求公司支付双倍的赔偿金。如果因您个人过错导致离职，则可能无法获得任何赔偿。因此，在面临离职时，建议您先了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。