您好，关于带薪丧假所包含的亲属范围，这确实是一个比较具体且有一定地域差异的问题。下面我将结合相关法律法规和一般实践，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，带薪丧假主要是针对职工的直系亲属去世时给予的假期。在大多数地区和企业的实践中，直系亲属通常包括父母、配偶和子女。这是基于《中华人民共和国劳动法》以及各地相关规定的普遍理解。

然而，对于直系亲属的具体范围，不同地区和企业可能存在一定的差异。例如，有些地区或企业可能将配偶的父母（即岳父母或公婆）也纳入带薪丧假的范围，但这并不是普遍做法，而是需要依据具体的企业规定或地方政策来确定。

以您提到的浙江省和广东省为例：

• 在浙江省，并未对法定丧假的直系亲属范围作出明确划分，只列举了父母、配偶和子女三类，并表示在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。

• 在广东省，根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡经单位领导批准，也可给予3天以内丧假。

从这些规定中我们可以看出，虽然不同地区在带薪丧假的具体实施上可能存在差异，但总体上都是围绕直系亲属这一核心概念来界定的。

因此，如果您需要请带薪丧假，建议您首先查阅您所在企业或地区的相关规定，了解具体的亲属范围和假期天数。如果您的亲属（如爷爷奶奶、外公外婆等）不在规定的直系亲属范围内，那么您可能需要考虑请年假或事假来处理相关事宜。

最后，我想强调的是，虽然法律法规和政策规定为我们提供了基本的框架和指导，但在具体实施过程中，企业的人性化管理和员工的合理诉求也是非常重要的。如果您在请带薪丧假过程中遇到任何问题或困难，建议您与所在企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。