劳动法中规定的丧假主要包含直系亲属，具体范围及解释如下：
直系亲属范围：
- 父母：包括生父母、养父母以及有扶养关系的继父母。这些亲属与职工有着直接的血缘或法律拟制血缘关系。
- 配偶：与职工有合法婚姻关系的另一方，夫妻间存在紧密的人身和财产关系。
- 子女：涵盖婚生子女、非婚生子女、养子女以及有扶养关系的继子女。这些子女与职工的关系同样基于血缘或法律拟制血缘。
丧假的扩展范围（非法定但常见）：
- 祖父母、外祖父母：虽然劳动法未明确规定，但在一些地区或单位，职工的祖父母或外祖父母去世时，职工也可能享有丧假权利。这体现了对传统亲情伦理的尊重。
- 岳父母或公婆：部分地区或单位还规定，职工的岳父母或公婆去世时，职工也可享受丧假待遇。这同样是对职工家庭情感需求的照顾。
关于丧假的具体规定：
- 天数与批准：根据原国家劳动总局、财政部的通知，直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，单位应根据具体情况，由行政领导批准，给予职工一至三天的丧假。对于扩展范围内的亲属，丧假天数可能因地区或单位政策而异。
- 路程假：若职工在外地的直系亲属去世，需要职工本人去外地料理丧事，单位还应根据路程远近，另给予路程假。
- 工资待遇：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，这是职工的经济权益保障。但途中的车船费等额外支出，通常由职工自行承担。
实际应用中的注意事项：
- 地区与公司政策差异：由于地区和公司政策的不同，具体的请假天数和待遇可能会有所差异。因此，职工在请假前应仔细了解本单位的相关规定。
- 人性化管理：即使某些近亲属不在法定丧假范围内，从人性化管理角度出发，一些企业也会酌情批准员工请假。职工可与单位沟通协商，争取理解与支持。
- 提供证明材料：在申请丧假时，职工通常需要提供亲属的死亡证明或其他相关证明材料，以便单位审核批准。
举例说明：
假设某职工的父亲去世，他可以向单位申请丧假。根据单位规定和当地政策，他可能获得一至三天的丧假。如果他的父亲在外地去世，他还可以根据路程远近申请路程假。在丧假和路程假期间，他的工资将照发。
总结与建议：
丧假是劳动法赋予职工的一项重要权利，旨在保障职工在家庭遭遇重大变故时能够得到必要的休息和调整。职工应充分了解并合理利用这一权利，同时单位也应秉持人性化管理原则，为职工提供必要的支持和帮助。如果您在丧假方面遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。