结论：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者在直系亲属（包括父母、配偶、子女，部分单位也认可岳父母或公婆）去世时，享有丧假权益。丧假期间及因料理丧事所需的路程假期间，用人单位应依法支付工资。具体丧假天数及适用范围需结合单位规定与实际情况，由单位行政领导批准。

一、丧假的适用范围

1. 直系亲属范围：

   • 通常情况下，丧假适用于劳动者的直系亲属，即父母、配偶、子女。
   • 部分单位或地方规定，也将岳父母或公婆纳入丧假适用范围，但这不是全国统一规定，具体需参照单位规章制度或地方性规定。

2. 非直系亲属：

   • 祖父母、外祖父母的去世，在多数情况下并不直接纳入丧假范围。但实际操作中，不少单位会灵活处理，给予一定的丧假或事假，具体由企业自主决定。

二、丧假天数与路程假

1. 丧假天数：

   • 职工在直系亲属死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。

2. 路程假：

   • 若死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，单位还应根据路程远近，另给予一至三天的路程假。

三、丧假期间待遇

1. 工资支付：

   • 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，确保劳动者的经济来源不受影响。
   • 工资计算基数方面，用人单位与劳动者有约定的按约定执行，但不得低于正常出勤月工资的70%。若无约定，则计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

2. 交通费用：

   • 途中的车船费等交通费用，由职工自理，不由用人单位承担。

四、申请丧假所需材料

劳动者在申请丧假时，通常需要提交亲属的死亡医学证明书，如医院开具的《死亡医学证明》、《亡者火化证明》和《亡者注销户口证明》等正规文件。若无法取得医院出具的死亡证明，劳动者可根据具体情况，凭居（村）委会或卫生站（所）出具的证明，或公安司法部门出具的死亡证明来申请丧假。

五、实际操作建议

1. 了解单位规定：

   • 劳动者在申请丧假前，应先了解所在单位的规章制度，确认丧假的适用范围、天数及申请流程。

2. 及时沟通：

   • 若需申请丧假，应及时与单位沟通，说明情况，并按照单位要求提交相关证明材料。

3. 合理维权：

   • 若用人单位不遵守相关规定，剥夺或限制劳动者的丧假权益，劳动者有权向相关部门投诉，以维护自身合法权益。

示例说明：假设小张的父亲去世，他需要向单位申请丧假。根据单位规定，他可以获得三天的丧假。若小张需要前往外地料理丧事，单位还应根据路程远近，给予他相应的路程假。在丧假和路程假期间，小张的工资应照发。

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