关于劳动合同法中丧假的规定，主要可以归纳为以下几点：
丧假的适用范围：
- 直系亲属范围：根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及《劳动法》的立法精神，职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，职工有权享受丧假。此外，一些地方规定还扩展至岳父母或公婆死亡时，职工也可享受丧假。
- 非国有企业职工：虽然《劳动法》第五十一条未明确提及非国有企业职工的具体丧假天数，但从劳动法的立法精神和公平原则出发，非国有企业职工在直系亲属死亡时，同样应有权享受丧假。具体适用范围及天数应尊重劳动合同、集体合同和企业规章制度的规定，且不应少于国有企业职工的规定。若无相关规定，则可参照国有企业的规定执行。
丧假天数与路程假：
- 丧假天数：职工在直系亲属死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
- 路程假：若丧事在外地料理，企业应根据路程远近，另外给予职工相应的路程假，以确保职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。
丧假期间工资支付：
- 工资照发：在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资应照发，不受任何影响。这是《劳动法》第五十一条明确规定的，即“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。
- 车船费自理：途中的车船费等交通费用，由职工自行承担。
申请丧假所需材料：
- 劳动者在申请丧假时，通常需要提交亲属的死亡医学证明书，如医院开具的《死亡医学证明》、《亡者火化证明》和《亡者注销户口证明》等正规文件。若无法取得医院出具的死亡证明，劳动者可根据具体情况，凭居（村）委会或卫生站（所）出具的证明，或公安司法部门出具的死亡证明来申请丧假。
在实际操作中，还需要注意以下几点：
- 丧假应当一次性休完：至于假期是否包括公休日和法定节日，可由用人单位规定。但一般来说，丧假应当一次性休完，以便职工能够集中时间处理丧事。
- 超出法定丧假天数的处理：如果公司批准的丧假天数超出法律规定的最高限（如四天），则超出部分可能包含路程假或事假，此时公司可能会适当减发工资。但如果公司领导出于人性化管理的角度，选择不减发工资，也是合法的。
- 争议解决：如果劳动者在丧假期间被扣了工资，可以先与公司进行协商。如果协商无果，劳动者可以向劳动局申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：作为职工，在享受丧假时，应了解并合理运用自己的权利，确保自己的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规的规定，确保职工在丧假期间的工资和福利待遇不受影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。