结论前置：单休请假扣工资的计算方法需根据请假类型（事假、病假等）、单位工资制度（固定月薪制、非固定月薪制等）以及相关法律法规综合确定。以下从不同角度详细说明计算方法及注意事项。

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一、事假扣工资的计算方法

事假期间，员工未提供劳动，单位可依法扣除相应工资。计算步骤如下：

1. 固定月薪制

   • 日工资计算：月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
     
   • 应扣工资：日工资 × 事假天数。
     
   • 示例：员工月工资5000元，请事假3天，则应扣工资 = (5000 ÷ 21.75) × 3 ≈ 689.67元。

2. 非固定月薪制（按实际出勤天数计算工资）

   • 日工资计算：月工资收入 ÷ 当月应出勤天数（如单休制下，当月应出勤天数可能为26天）。
     
   • 应扣工资：日工资 × 事假天数。
     
   • 示例：员工月工资4500元，当月应出勤26天，请事假2天，则应扣工资 = (4500 ÷ 26) × 2 ≈ 346.15元。

关键点：

• 单位不得以“单休”为由额外扣除工资，扣除金额仅与请假天数和日工资相关。
  
• 若单位规章制度或劳动合同对事假扣款有更严格规定（如扣除双倍工资），需确保不违反法律强制性规定（如最低工资标准）。

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二、病假扣工资的计算方法

病假期间，单位需支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。计算步骤如下：

1. 有明确规定的情况

   • 病假工资计算：日工资 × 病假天数 × 病假工资支付比例（根据单位规章制度或当地政策，如60%、70%等）。
     
   • 示例：员工月工资6000元，请病假5天，单位规定病假工资支付比例为60%，则病假工资 = (6000 ÷ 21.75) × 5 × 60% ≈ 827.59元，应扣工资 = 6000 - 827.59 ≈ 5172.41元（实际扣除部分为原工资与病假工资的差额）。

2. 无明确规定的情况

   • 单位可自行制定合理标准，但不得低于最低工资标准的80%。
     
   • 示例：当地最低工资标准为2000元/月，员工日工资300元，请病假4天，单位规定按日工资的40%支付病假工资，则病假工资 = 300 × 4 × 40% = 480元，应扣工资 = 300 × 4 - 480 = 720元（需确保剩余工资不低于2000 ÷ 21.75 × (当月应出勤天数 - 4)）。

关键点：

• 病假工资计算基数通常为基本工资（不含奖金、津贴等），具体以单位规定为准。
  
• 若单位未支付病假工资或扣除金额违法，员工可要求补足差额。

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三、其他特殊假期的工资支付

1. 带薪假期（如年假、婚假、丧假、产假等）

   • 单位需按正常工资标准支付，不得扣减工资。
     
   • 示例：员工请年假5天，单位应全额支付5天工资。

2. 加班调休

   • 员工用加班时间调休的，单位需按正常出勤支付工资。
     
   • 示例：员工周末加班2天，后续调休2天，单位不得扣除调休期间的工资。

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四、注意事项与权益保护

1. 最低工资标准

   • 扣除工资后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。若违反，员工可要求返还多扣除部分。

2. 规章制度与劳动合同

   • 单位规章制度或劳动合同对请假扣款有约定的，需确保不违反法律强制性规定（如《劳动法》《劳动合同法》）。
     
   • 示例：单位规定“事假扣除双倍工资”可能因违法而无效。

3. 争议解决

   • 若与单位发生纠纷，员工可：
     
     1. 与单位协商；
        
     2. 向当地劳动监察部门投诉；
        
     3. 申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。

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总结：单休请假扣工资的计算需结合请假类型、工资制度及法律法规综合判断。员工在请假前应了解单位规定，并在权益受损时及时维权。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。