在双休制度下，请假扣工资的计算方式主要取决于请假类型（事假、病假等）及公司规章制度，具体如下：

1. 事假扣工资计算
   事假通常为无薪假，公司按实际缺勤天数扣除当日工资。计算方式为：
   日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）
   事假扣款 = 日工资 × 请假天数
   例如：月工资8000元，请2天事假，则扣款为：8000 ÷ 21.75 × 2 ≈ 735.63元。
   注意：若公司规章制度或劳动合同另有约定（如按固定天数扣款），需优先适用约定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 病假扣工资计算
   病假工资需根据工龄和公司规定综合计算，通常不低于当地最低工资的80%。具体分为：

   • 医疗期内的病假：公司需支付病假工资，计算基数为劳动合同约定的工资（不得低于最低工资）。
     例如：月工资5000元，当地最低工资2200元，请3天病假，若公司规定按80%支付，则扣款为：5000 ÷ 21.75 × 3 × (1-80%) ≈ 137.93元（实际支付病假工资为5000 - 137.93 = 4862.07元）。
     
   • 医疗期外的病假：公司可按事假处理或解除劳动合同（需符合《劳动合同法》第40条）。
     提示：部分地区（如上海）对病假工资有特殊规定，需结合当地政策执行。

3. 其他假期（如年假、婚假、产假等）

   • 带薪假期：年假、婚假、产假等通常为带薪假，公司不得扣减工资。
     
   • 特殊情形：产假期间工资由生育津贴替代（若津贴低于工资，公司需补足）；陪产假、丧假等按公司规定执行，但不得低于最低工资。

4. 公司规章制度与劳动合同的优先级
   若公司规章制度或劳动合同对请假扣款有更详细规定（如按小时扣款、设置全勤奖等），需优先适用约定，但不得违反法律强制性规定（如最低工资标准、病假工资下限等）。

建议：

• 提前查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于请假与工资的条款；
  
• 若公司扣款不合理（如事假按双倍扣款、病假不支付工资等），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有复杂情形（如跨月请假、工资结构复杂等），可直接向我咨询具体计算方式。