结论：公司确实有流产假，这是根据《女职工劳动保护特别规定》明确保障的权益。以下是关于流产假的详细解读：

一、流产假的具体天数

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天的流产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天的流产假。
3. 特殊情况：若怀孕7个月以上终止妊娠，流产假与正常政策产假一致，即98天。

二、流产假期间的待遇

1. 工资支付：在流产假期间，用人单位应按照女职工产假前的工资标准全额支付工资，确保女职工的基本生活权益不受影响。这意味着，女职工在流产假期间，其工资收入不会因请假而减少。
2. 晋升机会：女职工在流产假期间，其晋升机会不应受到任何影响。用人单位应公平对待所有员工，不得因女职工流产而剥夺其晋升机会。

三、医疗费用的承担

1. 已购买生育保险：若单位为女职工购买了生育保险，流产期间所产生的住院费、医疗费等费用应由生育保险基金支付。这减轻了女职工的经济负担，确保了其能够得到及时有效的医疗救治。
2. 未购买生育保险：若单位未为女职工购买生育保险，则上述费用应由单位承担。这是用人单位的法定义务，必须履行。

四、申请流产假的注意事项

1. 了解当地规定：虽然《女职工劳动保护特别规定》对流产假有明确规定，但具体天数可能因地区或单位政策的不同而有所差异。因此，建议女职工在申请流产假前先了解当地的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。
2. 准备医疗证明：申请流产假时，女职工应准备好相关的医疗证明文件，如医院出具的流产证明、诊断书等。这些文件是申请流产假的必要依据，也是用人单位审核请假申请的重要依据。

五、法律后果

如果用人单位违反相关规定，未给予女职工流产假或未支付流产假期间的工资、医疗费用等，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也可能面临法律制裁和声誉损失。

建议：作为女职工，应积极了解自己的权益和当地的具体规定，以便在需要时能够及时申请流产假并享受相应的待遇。如果遇到用人单位违反规定的情况，应勇敢站出来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。