针对您提出的“辞退工作两年的员工要赔多少”这一问题，这主要取决于辞退的性质以及具体的法律规定。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 合法辞退且需支付经济补偿

   • 一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位按规定解除劳动合同（即合法辞退）时，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，工作满两年的员工应获得两个月工资的经济补偿。

   • 月工资的界定：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，且受三倍当地上年度职工月平均工资及十二年支付年限的限制）。

2. 违法辞退的赔偿标准

   • 赔偿规定：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（即违法辞退），则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作满两年的员工，这意味着应获得四个月工资的赔偿金。

3. 无需支付补偿的情形

   • 法定过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 特殊情况下的补偿与赔偿

   • 特殊疾病或非因工负伤：若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，也需支付经济补偿，标准仍按工作年限计算。

   • 高薪员工限制：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，无论合法还是违法辞退，其经济补偿或赔偿金的支付标准均受三倍数额及十二年支付年限的限制。

实际应用中的建议：

• 在实际操作中，判断辞退是否合法以及确定具体补偿金额时，应结合劳动者的具体情况、用人单位的辞退理由及相关证据进行综合分析。
• 如果您作为劳动者面临辞退，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果您作为用人单位，应确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。在辞退员工前，最好咨询专业律师的意见，以确保辞退程序的合法性和补偿金额的合理性。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。