退休人员并不存在“辞职最快几天走人”的问题，因为退休人员已经达到了法定退休年龄，并享受养老保险待遇，其与用人单位的关系通常不再是劳动关系，而是劳务关系或其他关系，因此不适用劳动法中关于辞职和离职的规定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 退休人员与用人单位的关系：

   • 退休人员已经达到了法定退休年龄，并开始享受养老保险待遇，这意味着他们已经结束了职业生涯，不再属于劳动法意义上的“劳动者”。
   • 在这种情况下，退休人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受劳动法的调整，而是受合同法的约束。

2. 辞职与离职的适用性：

   • 劳动法中关于辞职和离职的规定，如提前通知期、经济补偿等，主要适用于劳动关系中的劳动者。
   • 由于退休人员与用人单位之间不是劳动关系，因此这些规定不适用于退休人员。退休人员可以随时与用人单位协商终止劳务关系，无需遵循劳动法中的辞职和离职程序。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果退休人员希望尽快结束与用人单位的劳务关系，可以与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务，以及终止劳务关系的具体时间和方式。
   • 在协商过程中，退休人员可以了解用人单位是否有特定的要求或程序，以便更好地安排自己的时间和事务。
   • 如果双方无法达成一致意见，退休人员可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的解决方案。

4. 法律后果的考虑：

   • 虽然退休人员与用人单位之间不是劳动关系，但双方仍然需要遵守合同法的规定。如果一方违反合同约定，可能需要承担相应的法律责任。
   • 因此，在终止劳务关系时，双方应该确保已经履行了合同中的所有义务，并妥善处理了可能产生的纠纷和争议。

总结来说，退休人员并不适用劳动法中关于辞职和离职的规定，他们可以与用人单位协商终止劳务关系，无需遵循特定的程序或时间限制。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。