结论：工作时间开公司车出车祸的责任归属需根据具体情况判断，可能涉及用人单位责任、劳动者责任或第三方责任。以下从不同角度详细分析：
一、用人单位责任（主要情形）
法律依据
根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若车祸发生在劳动者履行职务过程中（如送货、接送客户等），且无故意或重大过失，责任通常由公司承担。
关键判断点
- 是否属于职务行为：需证明出车目的与公司业务直接相关（如工作安排、紧急任务等）。
- 劳动者过错程度：若劳动者仅存在一般过失（如轻微超速），公司仍需担责；若存在故意或重大过失（如酒驾、无证驾驶），公司可追偿。
公司责任范围
- 对第三方受害者：公司需赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 对劳动者本人：若劳动者受伤，可能构成工伤（需另行申请工伤认定）。
二、劳动者责任（特殊情形）
劳动者需担责的情形
- 故意或重大过失：如酒驾、毒驾、闯红灯、逃逸等违法行为导致事故。
- 非职务行为：如私自用车、绕道办私事时发生事故。
- 违反公司规章制度：如公司明确禁止无证驾驶，劳动者仍违规操作。
责任承担方式
- 对第三方：劳动者与公司可能承担连带责任，公司赔偿后可向劳动者追偿。
- 对公司：劳动者需赔偿车辆维修费、货物损失等直接经济损失（需公司举证损失金额）。
三、第三方责任（混合情形）
若事故由第三方（如其他车辆、行人）导致，责任划分需结合交警《事故责任认定书》：
- 第三方全责：由第三方保险公司或个人赔偿，公司车损和劳动者受伤均由第三方承担。
- 混合责任：按比例划分责任（如劳动者负30%责任，第三方负70%），各方按比例赔偿。
四、工伤认定与赔偿（劳动者受伤时）
若劳动者在事故中受伤，可同步申请工伤认定：
- 认定条件：
- 事故发生在工作时间和工作场所内，或因履行工作职责受到伤害。
- 需提交《事故责任认定书》、劳动关系证明、医疗记录等材料。
- 赔偿项目：
- 工伤保险基金支付：医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
- 公司支付：停工留薪期工资、护理费等（若未缴社保，全部由公司承担）。
法律建议
- 公司角度：
- 完善用车管理制度，明确职务行为范围。
- 为车辆投保足额商业险（如第三者责任险、车上人员责任险）。
- 发生事故后及时固定证据（如行车记录仪、证人证言）。
- 劳动者角度：
- 保留工作安排证据（如微信记录、派工单）。
- 避免违规操作，发生事故后立即报警并报告公司。
- 受伤后及时申请工伤认定，避免超过1年时效期。
提示：责任划分需结合具体证据和细节，建议根据事故报告、保险合同等材料进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体案情。