结论：面对工作九天却未收到工资的情况，你应当积极采取行动，通过协商、收集证据、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、与用人单位协商解决
- 直接沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通。在沟通过程中，清晰陈述自己的工作情况，包括工作天数、工作内容等，并明确表达要求支付应得工资的诉求。保持冷静和理性，避免情绪化的交流，以增加协商成功的可能性。
- 寻求第三方调解：若直接沟通效果不佳，可以考虑寻求劳动争议调解委员会、工会或行业协会等第三方的帮助进行调解。这些机构通常具有专业的调解能力和经验，能够更有效地促成问题的解决。
- 保留沟通记录：在整个协商过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录，如短信、邮件、聊天记录等。这些记录在后续维权过程中可能作为重要证据使用。
二、收集证据
在采取进一步行动之前，收集充分的证据至关重要。这些证据可能包括：
- 劳动合同或协议：虽然工作九天可能尚未签订正式的劳动合同，但如果有任何形式的书面协议或约定，都应妥善保存。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，用于证明实际工作的天数和时间。如果用人单位没有提供这些记录，你可以尝试通过其他方式证明自己的出勤情况，如同事的证言等。
- 工作成果相关证据：例如完成的工作任务、项目文档等，体现工作的完成情况和价值。这些证据有助于证明你确实为用人单位提供了劳动。
- 工资支付记录：虽然工作九天可能尚未收到工资，但如果有任何关于工资的约定或讨论记录，都应保存下来。此外，如果之前有过工资支付记录（如试用期工资等），也应一并保存。
- 证人证言：同事的证言可以辅助证明工作事实，尤其是在涉及加班、工作安排等方面。如果可能的话，尽量获取同事的书面证言或录音证据。
三、向劳动监察部门投诉
- 准备材料：携带本人身份证、能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料（如上述收集的证据）前往劳动监察部门进行投诉。
- 投诉途径：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（一般为12333）或直接前往劳动监察大队办公地点进行投诉。在投诉时，详细说明情况，并提交相关证据材料。
- 处理流程：劳动监察部门将调查核实你的投诉情况。若查证属实，将责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
- 仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面的仲裁申请书，明确写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁审理：仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人进行陈述、辩论，并提交证据。仲裁委员会将根据法律法规作出裁决。
- 执行裁决：若仲裁裁决支持你的请求，用人单位应按照裁决结果支付工资。如果用人单位不执行裁决，你可以申请法院强制执行。
五、提起诉讼
- 适用情况：如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序：遵循民事诉讼的程序和要求，提供充分证据支持你的诉求。在诉讼过程中，你可以聘请律师代理诉讼，以提高胜诉的可能性。
- 执行判决：若法院判决用人单位支付工资，而用人单位仍拒不支付，你可以向法院申请强制执行，以确保获得应得工资。
六、其他建议
- 了解劳动法：在采取上述措施之前，建议你了解我国劳动法的相关规定，特别是关于工资支付、劳动关系认定等方面的条款。这将有助于你更好地维护自己的权益。
- 及时行动：面对工资拖欠问题，不要拖延时间。及时采取行动可以增加维权成功的可能性，并避免证据丢失或过期等不利情况的发生。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。