当您因计件工资制被公司辞退时，工资的计算及赔偿事宜确实是一个需要细致处理的问题。以下是我为您详细梳理的工资计算及赔偿流程：
一、应发工资的计算
计件工资部分：
- 首先，您需要确认自己在这段时间内完成了多少计件工作，以及每件工作的报酬标准。
- 计件工资总额 = 完成的计件数量 × 每件报酬标准。
加班工资（如适用）：
- 如果您在正常工作时间之外有加班，且公司有加班工资制度，那么您应获得相应的加班工资。
- 加班工资的计算需根据加班的具体时间（平时、周末、法定节假日）和公司的加班工资标准来确定。
奖金与津贴（如适用）：
- 根据公司的绩效考核制度及您的实际表现，您可能还享有奖金。
- 此外，交通补贴、餐补等津贴也应计入应发工资中。
未支付的工资：
- 对于您已提供劳动但尚未支付的工资，公司应当全额支付。
二、辞退类型与工资、赔偿处理
合法辞退：
- 如果公司因您存在严重违纪、严重失职等行为而合法辞退您，那么您的工资将按实际出勤天数和计件工作完成情况计算，结算至离职当日。
- 在这种情况下，公司通常无需支付额外经济补偿，但应确保工资一次性付清，不得拖欠或克扣。
违法辞退：
- 如果公司违法解除劳动合同，那么除了按正常出勤和计件工作完成情况计算工资外，公司还需支付赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 需要注意的是，高工资员工的补偿可能受地区上年度职工月平均工资三倍的限制，且补偿年限最高不超过十二年。
协商一致辞退：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，工资同样结算至离职当日。
- 在这种情况下，公司需按法律规定支付相应的经济补偿，标准与合法辞退中的经济补偿相同。
三、代通知金（如适用）
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您即解除劳动合同，且不属于违法辞退的情况，那么公司可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。这通常按照您上一个月的工资标准确定。
四、维权途径
- 在实际计算过程中，如果发生争议，您应收集劳动合同、工资条、考勤记录、计件工作完成情况记录等相关证据。
- 您可以通过与公司协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，被公司辞退后的工资计算及赔偿事宜需根据具体情况确定，并应严格遵守相关法律法规的规定。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自身利益。