工厂试用期6个月是否合法，主要取决于劳动合同的具体期限。以下是详细分析：

1. 合法情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果工厂与员工签订的劳动合同期限为三年或三年以上（包括无固定期限劳动合同），那么约定6个月的试用期是合法的。

2. 不合法情况：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 如果劳动合同期限在一年至三年之间，但试用期约定为6个月，则超出了法律规定的上限，属于不合法行为。同样，如果劳动合同期限不满一年，却约定了6个月的试用期，也违反了法律规定。

3. 其他相关注意事项：

   • 试用期包含在劳动合同期限内：无论试用期多长，都应计入整个劳动合同的期限中。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：如果劳动者在同一单位内岗位调动或续签劳动合同，通常不应再次约定试用期。
   • 试用期工资标准：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 违法约定的后果：如果工厂违法约定试用期，如超过法定上限或多次约定试用期，劳动者有权要求工厂按照正式员工的待遇支付工资差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议： 工厂在设定试用期时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保试用期的约定既合法又合理。同时，劳动者也应了解自己的权益，对于不合法的试用期约定，要勇于维权，保障自己的合法权益。如果工厂或劳动者对试用期的约定有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。