降薪被迫离职的离职申请，核心在于清晰表达离职原因（降薪事实及被迫性），同时保留法律维权依据。以下分情况说明写法及注意事项：

1. 若公司未协商直接降薪，且你决定离职并主张经济补偿

离职申请需明确降薪事实、被迫离职的因果关系，并引用《劳动合同法》第38条“未及时足额支付劳动报酬”作为法律依据，为后续主张经济补偿（N个月工资）做铺垫。
示例模板：

离职申请书
致[公司名称]：
本人[姓名]，于[入职日期]入职，担任[岗位]。现因公司自[降薪起始日期]起，在未与本人协商一致的情况下，单方面降低本人工资（原工资[金额]元/月，现工资[金额]元/月），违反《劳动合同法》第35条“变更劳动合同需协商一致”的规定，且已构成《劳动合同法》第38条“未及时足额支付劳动报酬”的情形。
基于上述原因，本人被迫提出离职，最后工作日为[日期]。请公司于离职当日结清工资、加班费等全部劳动报酬，并依法支付经济补偿[金额]元（计算方式：工作年限×月工资）。
申请人：[姓名]
日期：[年月日]

关键点：

• 需保留降薪证据（如工资条、银行流水、降薪通知等）；
  
• 离职原因需明确“被迫”，避免写成“个人原因”（否则可能丧失经济补偿主张权）；
  
• 经济补偿计算需准确（工作满1年赔1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月赔0.5个月）。
  

2. 若公司降薪但你暂不主张经济补偿，仅需离职证明

若你因降薪决定离职，但暂时不打算通过法律途径主张经济补偿（如已找到新工作），离职申请可简化，但仍需说明降薪事实，避免公司反诉“主动离职”。
示例模板：

离职申请书
致[公司名称]：
本人[姓名]，因公司自[降薪起始日期]起单方面降低本人工资（原工资[金额]元/月，现工资[金额]元/月），且未与本人协商一致，本人无法接受此调整，现提出离职，最后工作日为[日期]。
请公司于离职当日出具离职证明，并结清工资、加班费等全部劳动报酬。
申请人：[姓名]
日期：[年月日]

关键点：

• 仍需保留降薪证据；
  
• 避免写“个人原因”“自愿离职”等表述；
  
• 若后续反悔主张经济补偿，需在离职后1年内申请劳动仲裁（时效问题需注意）。
  

3. 若公司降薪但你希望协商解决，暂不离职

若你希望先与公司协商（如要求恢复工资、补发差额），可先发送《异议函》而非离职申请，明确反对降薪并要求限期整改，保留协商证据。
示例模板：

关于反对单方面降薪的异议函
致[公司名称]：
本人[姓名]收到公司自[降薪起始日期]起降低工资的通知（原工资[金额]元/月，现工资[金额]元/月）。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致，公司单方面降薪的行为违法。
现要求公司于[期限，如3个工作日]内恢复原工资标准，并补发已降薪部分的差额[金额]元。否则，本人将依法维权。
申请人：[姓名]
日期：[年月日]

关键点：

• 异议函需明确要求公司“限期整改”，为后续维权保留证据；
  
• 若公司未回应，可进一步申请劳动仲裁主张工资差额及经济补偿。
  

总结建议

1. 证据优先：无论选择哪种方式，务必保留降薪证据（工资条、银行流水、降薪通知、沟通记录等）；
   
2. 明确诉求：离职申请需与你的最终目的（主张补偿/仅离职/协商）匹配，避免表述矛盾；
   
3. 法律时效：若主张经济补偿，需在离职后1年内申请劳动仲裁，逾期将丧失权利。
   

如有具体细节（如降薪幅度、工作年限、公司态度等），可进一步说明，我会帮你细化方案。