转签劳动合同后，原工龄是否计算需根据具体情况来确定，一般情况下工龄是连续计算的，但也存在不连续计算的特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄连续计算的情况
劳动合同续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律解释，续签劳动合同通常不会影响工龄的连续计算。在前一份劳动合同期满后，双方决定续签劳动合同的，劳动者在原用人单位的工作年限应一并计入新的劳动合同期限内。这一原则体现了法律对于劳动者工作年限连续性的保护，有助于保障劳动者在用人单位的各项权益，如带薪年假的天数计算、经济补偿金的数额确定等。
用人单位合并、分立：
- 如果用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此时，劳动者的工龄应连续计算，包括在原用人单位的工作年限。
非因劳动者本人原因调动：
- 如果劳动者是因用人单位的安排，在集团内部不同关联企业之间调动工作，并与新企业重新签订劳动合同，在满足一定条件（如有组织调动的证据、前后工作的关联性、工资福利待遇的延续性等）下，工龄应连续计算。劳动者有权请求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
二、工龄不连续计算的情况
劳动合同中断后重新签订：
- 如果劳动者与用人单位重签劳动合同，且中间出现工作中断、解除劳动关系等情形，通常视为双方重新建立劳动关系，工龄从新合同签订之日起重新开始计算。但需注意，如果原劳动合同终止时用人单位需要支付补偿金或赔偿金，则必须先行支付，之后再签订的新合同方为有效。
双方明确约定重新计算：
- 如果用人单位与劳动者在续签劳动合同时明确约定从某一特定日期起重新计算工作年限，那么工龄的计算可能会受到影响。此外，如果因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而导致工作年限中断，续签后的工作年限也可能从再次在该用人单位工作之日起重新计算。
劳动者在劳动合同终止期间与其他单位存在劳动关系：
- 如果劳动者在劳动合同终止期间与其他单位存在劳动关系，或者出现其他导致工作中断的情形，续签后的工作年限也可能从再次在该用人单位工作之日起重新计算。
三、建议与指导
保留证据：
- 劳动者在转签劳动合同时，应保留好与原用人单位的工作证明、工资条、社保记录等证据，以便在需要时证明自己的工龄。
明确约定：
- 在转签劳动合同时，劳动者应与新用人单位明确约定工龄的计算方式，并在合同中明确记载，以避免后续争议。
及时咨询：
- 如果劳动者对工龄的计算存在疑问或争议，应及时向我咨询，以便获得专业的法律意见和帮助。
举例说明：假设劳动者小张在A公司工作了5年，后因公司重组被安排到新成立的B公司工作，并与B公司签订了劳动合同。根据上述分析，小张在A公司的工作年限应计入B公司的工龄中，因为这是属于用人单位变更或分立的特殊情况之一。但如果小张在离开A公司后休息了一段时间再入职B公司，且双方没有明确约定工龄连续计算，那么小张在B公司的工龄可能从入职之日起重新计算。
总之，转签劳动合同后原工龄是否计算需根据具体情况来确定。劳动者在转签劳动合同时应保留好相关证据，明确约定工龄的计算方式，并在需要时及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。