劳务派遣工患职业病，主要由用工单位承担责任，劳务派遣单位承担补充责任。以下是详细分析：
一、用工单位的主体责任
工作环境保障：
- 用工单位需为劳务派遣工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，包括通风、防护设施等，并定期进行职业病危害因素检测与评价。
- 示例：若劳务派遣工在化工企业工作，用工单位需为其配备防毒面具和通风设备，确保有毒气体浓度低于国家标准。
健康监护义务：
- 用工单位应组织劳务派遣工进行上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查，并建立个人职业健康监护档案。
- 案例：某电子厂未安排派遣工人进行岗前体检，导致工人接触有害物质后患职业病，最终用工单位被追责。
培训与教育：
- 用工单位需开展职业病防治知识培训，告知劳务派遣工岗位危害及防护措施，并留存培训记录备查。
事故处理与报告：
- 发生职业病或疑似病例时，用工单位应及时救治并向监管部门报告。
二、劳务派遣单位的协同责任
合同告知义务：
- 劳务派遣单位应在劳动合同中明确告知派遣岗位的职业病危害及防护措施。
监督协助职责：
- 劳务派遣单位应协助用工单位落实职业健康管理措施，如督促工人参加体检。
权益维护支持：
- 当用工单位未履行责任时，劳务派遣单位需配合工人维权，如申请工伤赔偿。
- 特殊规定：根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位工作岗位患上职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用工单位需承担相应责任，并按国家有关工伤规定执行。劳务派遣单位虽承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。
三、法律后果与争议解决
连带责任：
- 若因用工单位和劳务派遣单位推诿导致工人权益受损，可能共同承担责任。
举证倒置原则：
- 在职业病争议中，用工单位需证明已尽到防护义务，否则推定存在过错。
维权途径：
- 劳务派遣工可向当地安全生产监督管理部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼主张权利。
四、实践建议
签订三方协议：
- 明确用工单位和劳务派遣单位在职业卫生管理中的具体分工，避免责任推诿。
定期联合检查：
- 用工单位和劳务派遣单位可共同开展现场安全巡查，确保工作环境符合职业卫生标准。
购买商业保险：
- 为劳务派遣工投保职业病相关险种，以降低用工单位和劳务派遣单位的风险。
总结：劳务派遣工患职业病时，用工单位作为实际使用劳动力的主体，应承担主要责任；劳务派遣单位作为用人单位，也需承担一定的补充责任。双方应明确各自职责，共同保障劳务派遣工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。