结论前置：因用人单位单方面减工资而辞职，劳动者是否能获得赔偿，取决于减薪行为是否合法。若用人单位无故或违法减薪，劳动者辞职时可要求经济补偿；若减薪行为合法或双方协商一致，则劳动者通常无权要求赔偿。
一、用人单位擅自减工资的情况
违法行为认定：
- 若用人单位无任何合法理由，擅自单方面降低劳动者工资，这属于“未及时足额支付劳动报酬”的违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除劳动合同。
赔偿标准：
- 劳动者以此为由提出辞职，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 实例说明：如员工小李工作3年零4个月，月工资5000元，公司无故降薪，小李辞职后应获赔3.5个月工资，即17500元。
二、符合法定情形减工资的情况
合法情况认定：
- 若用人单位基于法定情形（如不可抗力、经营困难）或与劳动者协商一致后减工资，且程序合法，劳动者以此为由辞职，通常无法获得经济补偿。
- 特殊情形：如劳动者因不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位根据绩效考核制度降低其工资，劳动者辞职同样可能无法获得赔偿。
程序合法性：
- 合法减薪需满足一定条件，如用人单位需与劳动者充分沟通，说明减薪原因，并达成一致意见。同时，减薪幅度应合理，不得违反法律法规或劳动合同约定。
三、劳动者维权注意事项
收集证据：
- 劳动者应妥善保存工资条、银行工资流水、劳动合同、用人单位关于减工资的通知等证据，以证明用人单位减工资的事实。
书面通知：
- 在辞职前，劳动者应以书面形式通知用人单位，明确指出其减工资行为的违法性，并表示因此解除劳动合同。这有助于劳动者在后续维权过程中证明自己的立场。
协商与仲裁：
- 劳动者应首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
四、特殊情形下的赔偿问题
月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除或终止劳动合同的情况：
- 若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者除可要求经济补偿外，还可要求双倍赔偿金。
总结与建议：劳动者在面对用人单位减工资的情况时，应首先判断减薪行为的合法性。若认为减薪违法，可依法维权并要求经济补偿。在维权过程中，注意收集证据、书面通知用人单位，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。