您好，关于您离职时还有年假没休完的问题，这是一个涉及劳动法规的重要事项，我会为您详细解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排您休满应休的年休假天数，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

折算方法是这样的：

• 您应休未休的年休假天数 = （当年度在本单位已过的日历天数 ÷ 365天）× 您全年应当享受的年休假天数 - 当年度已经安排的年休假天数。
• 如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

举个例子来说明： 假设您工作已满1年不满10年，年休假为5天。如果您在9月30日离职，那么您应休未休的年休假天数大约是（273天 ÷ 365天）× 5天 ≈ 3.74天，实际应支付的是3天的未休年休假工资报酬。

在处理方式上，主要有以下几种情况：

1. 协商休假：

   • 如果您离职的时间允许，您可以与用人单位沟通协商，尝试在离职前将未休的年假休完。这是最理想且符合法律规定的方式。

2. 折算工资补偿：

   • 如果因为工作安排等客观原因，您无法在离职前休完年假，那么用人单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（这里包含正常工作期间的工资收入，所以实际补发的是200%）。在计算时，需要考虑您的月工资及月计薪天数（通常为21.75天）等因素。

3. 员工主动放弃：

   • 如果您因为个人原因主动提出不休年休假的，这可以视为您自行放弃了年休假权利。但为了确保权益，用人单位通常会要求您留下书面申请或电子邮件等证据。

如果用人单位不安排休假也不支付补偿，您该如何维权呢？

• 您可以向县级以上地方人民政府劳动行政部门反映情况，他们会责令用人单位限期改正。如果逾期不改正，除了支付年休假工资报酬外，用人单位还需要加付赔偿金。

给您的一些建议：

• 作为员工，您应该了解自己的年假权益，并与用人单位积极沟通协商，确保年假得到合理的安排或补偿。
• 用人单位也应该遵守相关法律法规，保障员工的年假权益，避免因为处理不当而引发劳动纠纷。同时，建议用人单位建立完善的年假管理制度和记录机制，以确保合规性。

希望以上解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。