公司亏损后降工资是否违反劳动法，需分情况讨论：
若劳动合同或集体合同中有明确约定工资调整条款：
- 在这种情况下，公司亏损后按照合同约定进行工资调整，通常不视为违反劳动法。因为劳动合同和集体合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。只要合同中的工资调整条款不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方均同意并签署，那么公司按照合同约定降工资是合法的。
若劳动合同或集体合同中未明确约定工资调整条款：
- 在此情形下，公司亏损后单方面决定降工资，则可能违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。公司未经劳动者同意，单方面降低工资，可能构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
法律建议：
对于劳动者：
- 首先，应仔细审查自己的劳动合同和集体合同，了解其中是否有关于工资调整的条款。
- 若公司未经同意单方面降工资，劳动者应保留好相关证据（如工资条、降薪通知等），并及时向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
对于用人单位：
- 在制定劳动合同和集体合同时，应明确工资调整的条件和程序，以避免未来可能出现的法律纠纷。
- 若因公司亏损等客观原因需要调整工资，应与劳动者进行充分协商，并达成一致意见后再实施调整。
可能的法律后果：
- 若公司违法降工资，劳动者有权要求公司补发工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总结：公司亏损后降工资是否违反劳动法，关键在于劳动合同或集体合同中是否有明确约定工资调整条款。若无约定，公司单方面降工资可能违法，劳动者有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。