在遭遇工伤并决定辞职后，确保获得应得的工伤赔偿是您的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南，帮助您理解并操作整个赔偿流程：

一、明确赔偿项目与标准

工伤赔偿涵盖多个方面，具体项目和标准通常依据您的伤残等级以及当地的工伤保险规定来确定。主要赔偿项目包括：

1. 工伤医疗待遇：涵盖治疗费用、住院伙食补助费，以及异地就医的交通和食宿费。这些费用由工伤保险基金承担。

2. 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性补助，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
   • 一次性工伤医疗补助金：在您辞职时，由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 一次性伤残就业补助金：同样在您辞职时，由用人单位支付，标准也由地方政府规定。

二、申请工伤认定

1. 时间要求：事故伤害发生后30日内，应由用人单位向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接申请。

2. 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断书等。

三、进行劳动能力鉴定

1. 申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属均可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

2. 所需材料：劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书以及医疗相关资料。

3. 鉴定流程：专家将根据您的伤情进行鉴定，确定伤残等级。鉴定结论一般在60日内出具，必要时可延长30日。

四、与用人单位协商赔偿

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，与用人单位就赔偿事宜进行协商。明确赔偿金额和支付方式，并签订赔偿协议。若用人单位已缴纳工伤保险，您需配合办理理赔手续。

五、准备充分证据

收集并整理所有与工伤和赔偿相关的证据，如工伤认定决定书、医疗记录、劳动合同、工资单等。这些证据将在协商或法律途径中起到关键作用。

六、若协商不成，通过法律途径解决

1. 劳动仲裁：若与用人单位协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会一般在45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。

2. 诉讼：若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。

七、特别注意事项

• 辞职影响：大部分工伤赔偿项目与您是否辞职无关，但一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金可能在您离职时才有权申请或发放标准有所变化。
• 时效问题：提起劳动仲裁或诉讼有一定的时效限制，通常需在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出主张。因此，及时行动至关重要。
• 法律咨询：在处理工伤赔偿问题上遇到困难时，建议咨询专业的劳动法律师，以获得具体的法律建议和指导，更好地维护自己的合法权益。

综上所述，工伤辞职后的赔偿问题需要您积极争取和跟进。通过了解相关法律法规、程序要求，并与用人单位进行有效沟通或采取必要的法律手段，您可以更有力地保护自己的权益，确保获得应得的赔偿。