关于您提出的“工伤后病历本公司要走是否可以拿回来”的问题，这主要涉及到病历资料的归属权和使用权问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病历资料是患者就医过程中的重要记录，它包含了患者的病情、诊断、治疗等关键信息，对于患者的后续治疗和权益保障具有重要意义。因此，病历资料的归属权和使用权需要得到明确的界定。
在工伤情况下，病历资料通常会被公司或社保部门要求提供，以便进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是为了保障工伤员工的合法权益，确保他们能够获得应有的工伤保险待遇。然而，这并不意味着公司或社保部门就拥有了病历资料的永久归属权。
病历资料的归属权：
患者本人：病历资料首先属于患者本人，他们有权了解自己的病情和治疗情况，也有权决定病历资料的用途和去向。
医疗机构：医疗机构在提供医疗服务的过程中，会生成并保存病历资料。但医疗机构只是病历资料的保管者，而非归属者。他们有义务按照法律法规的要求，妥善保管病历资料，并在患者需要时提供复印或复制服务。
病历资料的使用权：
患者本人：患者有权使用自己的病历资料，包括用于工伤认定、劳动能力鉴定、后续治疗等。
公司或社保部门：在工伤情况下，公司或社保部门有权要求患者提供病历资料，以便进行工伤认定和劳动能力鉴定。但他们在使用完病历资料后，应当及时归还给患者或按照患者的意愿进行处理。
关于您的问题：
如果公司要求拿走您的工伤病历资料，您有权要求他们说明用途，并在使用完毕后及时归还。如果公司拒绝归还或您担心病历资料的安全，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先尝试与公司沟通，明确表达您的担忧和要求，寻求双方都能接受的解决方案。
向社保部门咨询：如果公司无法给出满意的答复，您可以向当地的社保部门咨询，了解工伤认定和劳动能力鉴定过程中病历资料的使用规定。
寻求法律帮助：如果公司侵犯了您的病历资料归属权或使用权，您可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，病历资料是您的重要个人信息和医疗记录，您有权保护其安全和隐私。在工伤情况下，虽然公司或社保部门可能需要使用您的病历资料，但您也有权要求他们在使用完毕后及时归还。希望以上解答能够对您有所帮助。